しごとナビ白書

しごとナビを5段階で評価して頂いている結果
平均満足度： 3.1 点 （5点満点）

掲載して２週間以上経過していますが、５件の応募が多いのか少ないのかが
わからないので、何とも言えません。
もう少し休職者の情報がわかると良いと思います。
(なぜ弊社の求人に興味を持ったのか等)

数が多いのがどうかよりも、実際の人材が重要です。
求職者の興味については、やはり実際の表情などを通じて面接などを通じてお聞き頂いたほうがよいと思います。

求職者検索項目を増やすと便利になると思います。
（学歴等）

しごとナビレボリューションはご覧いただけましたでしょうか。
今後段階的にしごとナビの改革を進めていきますが、そのなかで検索についても改革を行なっていく予定です。
ご期待下さい。

希望求人職種の求人者のアクセスが３ヶ月以上ない方が大半で、それを見るとメールをこちらから送っても返事がないのではと思い、送る気になれないのが現状です。

一概にはいえません。あくまで目安ですので、臆せずにスカウトメールをお送り下さい。

＜検索＞
・性別選択が欲しいですね。男女雇用機会均等法がらみだと思われますが、
　それは、採用する企業側にゆだねてはいかがでしょうか？他サイトは、
　性別選択があったと思います。年齢があるなら、これもあってもいいと思います。
・「希望勤務地」のコンボボックス右横のテキストボックスの使い方が未だに
　わかりません。何に、どのように使えばいいのでしょうか？
・例えば「医療事務」は、職種選択で２つのカテゴリに存在します。
　１つ選べば、両方にひっかかるならいいのですが、整理して欲しいと思いました。

・性別選択・・・来月検索周りに大幅な改善を加える予定です。こちらで回答と致します。
・希望勤務地脇のテキストボックス・・・市区郡検索が入ります。何も表示がなく分かりづらいので、すぐに改修いたします。申し訳ありませんでした。
・２カテゴリにまたがる職種・・・例の「医療事務」は２つのアプローチが考えられます。ニュアンスで職種が選べる形になっており、事務職としての捉える方と医療系として捉える方がいますが、どちらの要素の強い人を採用したいか、暗に選択できるわけです。医療事務に限らず、ニュアンスを含ませた採用に結びつけるため、あえて２つのカテゴリーに分けております。
現在、貴社は求人掲載されていませんが、何か事情がおありでしょうか。積極的にお使いでしたので、ぜひお教えください。

職務経歴の入力の仕方に個人差があるように思います。
選考に加わりたいという意欲や目的は様々かと思いますが、技術者として応募するのであれば、最低限の経歴やテクニカルスキルを入力するように、応募者に促すと良いかもしれませんね。

応募者への職歴入力促進は、継続して行なっております。以前は職歴がそもそも入っていない人が多かったのですが、現在は職歴内容が薄い人という話題が多く出ております。今後も促してまいります。
貴社の場合、比較的応募はありますが、採用には結びついていないようです。
まだ転職サイトでは強力なツールである「スカウトメール」をご活用いただいていませんので、こちらをご利用下さい。ハローワークと異なり、攻めの求人が可能です。ある意味スカウトをしないとしごとナビを利用する価値は半減すると考えてもよいかもしれません。

先月と今月は面談数がUPしました。
ただ、登録者によりますが職務経歴に関して分かるように記入しない人が多く見受ける。

面談数がアップされたとのことで、ご評価いただきましてありがとうございます。
また、しごとナビを長く使っていただいており、この４月から始めたアンケートにおいて回を重ねるごとに評点が上がっており、大変うれしく思います。
職歴については、求職者への啓蒙活動を行なっており、以前よりは入力が増えているはずです。さらにもっと求職者に理解を求めてまいります。

職歴が直近のものしか記載がないなど、振り分ける際のデータが足りない様に思います。

かしこまりました。
現在も職歴の入力内容の深耕の啓蒙は行なっております。
この度開始いたしました「しごとナビレボリューション」によって、段階的に求職者への信頼を集め、職歴などの情報も深く濃いものになっていきます。
こちらにもご期待くださいませ。

価格的には非常によいシステムだと思います。
掲載した条件や内容に問題があったのかもしれませんが、６件掲載して１日に２〜３名位しか閲覧されていなかった（気になリストで）ため、応募者数が期待していたよりも少なく、また、他社の広告媒体にて応募があり、求人枠が埋まったため、今回の掲載は終了させていただきました。

気になリストは、あくまで「ログイン」した人のみですので、検索エンジンなどから直接きている人物はカウントされていません。その点はご確認下さい。
なお、一旦求人が充足されたとのことですが、また求人が必要な折には、しごとナビをご活用下さい。
今後とも宜しくお願い申し上げます。

今のところ特にありません。

弊社営業担当と長い時間お付き合いいただきありがとうございました。
スカウトメールの利用についてなど、いくつかアドバイスをさせていただいたようですので、ぜひともしごとナビをご活用くださいませ。

求人案件を掲載し、まだ応募がありません。スカウトメールについてはこれから活用する予定のため満足度としてはまだ、わかりません。営業担当者からのフォローがもっとあっても良いと感じます

スカウトメールの利用を予定されているとのことで、しごとナビの活用方法としては、最も効果が出やすい形と存じます。
しごとナビはスカウトメールでの返信率が約3割と効果が高いため、ご活用の上、成果に結び付けていただきたく存じます。

現在弊社広告を掲載させていただいておりますが、反響などは満足しておりますが
応募者の最初の応募メールが定型文（名前無し）で届くため非常に間違いやすく
且、判断する手間がかかります。
ですので、最初に送る定型文に氏名・年齢を必須項目としていただきたいと思います。

掲載からわずかの期間で約２０通のメールが来ています。
メールの名前は求職者が送信する時に「署名」をクリックすれば付く仕組みになっております。
多くの方がつけているとの調査がありますが、改めて確認し、名前が自動的に付けられるか、２ヶ月以内に検討いたします。
ご不明点がありましたら、お気軽にお問合わせ下さい。

今までに３名の応募がありました。
有償サイトより少ないのは仕方がないと思っております。
しかし、応募者と登録者のスキルも高くないように思います。
その中でも、いい人がいればと思い続けてます。

待っているだけではなかなかご希望の人材からの応募が無い場合もございます。
貴社ご希望の人材に応募してほしい場合は、強力なツールである「スカウトメール」の利用が必要と考えます。
まだスカウトメール送信が無い様ですので、一度お試しいただけると効果が分かると思います。返信率は約３割と一般に比べれば高いのですが、２〜３通の送信だけではあまり効果は無いと思われますので、やや広めに送ると効果が出やすくなります。
スカウトメールの送信をアドバイスさせていただきました。

理由：　�@応募者数が少ない。　�A会って見たいと思える人がいない。
システムや状況が分からないので、具体的な改善提案までは踏み込めません。

１ヶ月間で応募が１０数名ありますが、待機した状態で求職者からの自発的な応募に頼っていますと、求職者にもなかなか求人票に気づいてもらえないこともありますので、貴社の求人票をもっとアピールされてみてはいかがでしょうか。
さらに応募を増やすためには、しごとナビの「スカウトメール」をお勧めいたします。
「会ってみたい」と思える人に広くスカウトメールを送信してみてください。
宜しくお願いいたします。

現段階ではまだ始めたばかりで要望点等はございましせん

掲載から約1週間で応募もあったようです。
応募への返信という形ですが、もしスキルを高い方をお望みの場合は、スカウトメールという方法もご紹介しておきます。
スカウトメールは、あらかじめ求職者を検索して、その人にピンポイントでメールを送信する機能です。こちらから確認して送りますので、希望に合った人のみからの応募になります。
このようなメールもありますので、効果が出ないようであればご検討下さい。

本社コーディネーターの面談に3名の予約が入り、1名の来社に繋がりました。来社された方はコーディネーター経験がある方でしたが、他の媒体も併用し募集を行っていたため、結果としては能力等を考慮し採用には繋がりませんでした。

最近応募が増えているようです。
文面から察しますとやや貴社の希望に近い人材だったということかと存じます。
引き続きしごとナビをご活用いただきまして、よい人材と巡り合って頂きたいと思います。

弊社でも求人数が減少、利用頻度が下がっており、申し訳ありません。
ただ、人材紹介部門での営業ツールとして、人材の検索システムなどを
有効に使わせて頂いておりますので、引き続き、宜しくお願い申し上げます。

しごとナビはおかげさまでこの2ヶ月間で100社以上の求人掲載が行なわれるようになりました。利用の頻度が下がりますと、どうしても応募などの効果も下がってきます。

まず、現在求人票の更新日が古くなっていますので、内容をご確認の上、更新下さい。
また新しい求職者はもちろん、過去に登録した求職者が情報更新を行なっていますので、そちらもチェックして、貴社の求人案件に合った方にお声掛け下さい。

新規の求職者の登録がほとんどないため、リクエストのしようがない。

新規の求職者があまり増えておらず申し訳ございません。弊社としても増やす努力をいたします。
もし貴社でご予算があるようでしたら、貴社募集地区での重点プロモーションも検討できますがいかがでしょうか。ぜひともご相談させてください。
最小のコストで、最大の効果を引き出していきたいと考えます。

最近１ヶ月間でみると、岡山に関しては新規求職者の登録がほとんど無いように思います。

新規登録は余り増えておりませんが、最終アクセスが更新されている方が多くいらっしゃいます。アクセス日が新しい方は、新規登録同様、転職意欲の高い方ですので、そちらにもスカウトをかけてみてください。

これからも、さらにフル活用できるようにしたいと思います。
よろしくお願いいたします。

応募は比較的コンスタントに来ているようです。
待つだけでも求職者は来ますが、求めるスキルがある場合は、スカウトメールをお試し下さい。ハローワークでも待つだけの求人活動は可能ですが、しごとナビではスカウトメールで直接求職者とやり取りができます。
この機能を利用しないと、しごとナビを利用する意味は半減してしまいます。求職者も貴社の働きかけを待っていると思いますので、スカウトメールをご活用下さい。

まだ今月から始めたばかりなので勝手がわからない部分が多々ありますが、求人票を改善しながら求職者にも目を通していこうと思います。

まだ応募もないようです。応募が少ない場合、「スカウトメール」がございます。
求職者を検索してスカウトメールを送信することで、貴社の思う人材に直接問いかけることが出来る、最強の機能です。
時間と共にさらに求人票の位置が下がっていきますので、今後も応募が無いようでしたら、お試し下さい。

応募がまったく無いので、何か良いアドバイスがあれば教えて下さい。

無料掲載といいますとまずハローワークが思い浮かびますが、しごとナビとの違いは、「スカウトメール」にございます。待つだけであればハローワークのご利用をお勧めいたしますが、採用に結びつけたいのであれば、しごとナビの「スカウトメール」をご活用下さい。
スカウトメールの送信により、少なからず応募に結びつく動きになるはずです。