しごとナビ白書

しごとナビを5段階で評価して頂いている結果
平均満足度： 3.1 点 （5点満点）

特殊なポジションであるため、ある程度予測はしていたのですが、「経理実務経験×英語スキル」という組み合わせは日本でもなかなかレアであることを実感しました。また、検索した際に出てくる方のほとんどが6ヶ月以上アクセスなしというのも少々残念な現象だと思いました。

おそらく「自動検索」による結果をご覧になってのことではないでしょうか。
確認いたしましたところ、詳細検索で「語学」検索や「キーワード」検索でかけると、かなりの方が掛かることが分かると思います。
「自動検索」ですと、勤務地が海外ということもあり、まだキャリアプランの中に描かれていない方も多いので、希望条件に入れていないことが推測されます。

キーワードで「英語」、希望勤務地を外して検索を掛け、よい人材がいましたら、スカウトをしてみてください。

ますますの登録者数の充実を期待いたします。

情報の更新や、新規登録者がやや動き出したようです。
登録数の充実を図ってまいりたいと思います。

現段階ではこちらから積極的アプローチを出しかねている状況なので、反響はほぼゼロ。
今後、こちらからアプローチするうえで、求職者方々を見抜くコツをつかんでいけるよう活用をかんがえてます。

おっしゃるとおりで、積極的なアプローチをすることで、求職者は貴社を見つけ出してくれます。
求職者や企業がたくさん掲載されている状況で、求職者の応募をただ待つだけでは、本当に貴社が望んでいる人材と巡りあえるとは限りません。
格安のスカウトメール費用でございますので、やや広めにスカウトを行なってみてください。

営業担当者からの適切且つ迅速なアドバイスがないため。もう少し、業界に精通している方を担当にしていただけると助かります。

業界知識について不足とのこと承りました。
今後も不行き届きがありましたら、本人や私どもにお聞かせ下さい。
その中で状況をいち早く汲み上げ、本人も考え行動させることで成長につなげ、必ず貴社のお役に立ちたいと存じます。
何卒ご指導ご鞭撻を宜しくお願い申し上げます。

まだ求人ができている訳でないので意見や感想もないのですが、システムとしていいものだと思いますので、今後も活用していく考えです。

比較的近くのオフィスで採用実績があったと記憶しております。
貴社も直接求職者にメールできる「スカウトメール」によって、成果に繋げてください。
スカウトメールは約３割の回答率です。すべてが応募になるわけではありませんので、絞り込みすぎずに広めにメールを送信するとよいと存じます。
お手間は頂戴いたしますが、採用に結びつけるためには必要と考えます。

メールのやりとりまで進んでいないため、今のところ不満はありません。

応募は何名かあったようですが、なかなかご希望に合わないようでしょうか。
貴社のお探しの方は、比較的多く求職者がいるように思われます。
ぜひスカウトをしてみてはいかがでしょうか。
今までスカウトメールを打たれたこともないようですが、6/29のメールのとおり、スカウトメールの送信こそが採用活動でございます。
スカウトメールは約３割の返信率で、その全てが応募というわけではありません。
そのため、やや広くメールを打つとよいのですが、それでも低コストで納まると好評です。
しごとナビの特徴を生かしまして、スカウトをお送り下さい。

スカウトをあまりうてなかったので、来週以降スカウト数を増やしていきます。

当然、ご多忙ということもあるとお察し申し上げます。

転職サイトは難しいもので、求職者がうまくそのタイミングでいればいいのですが、あるタイミングではいないということもございます。
後悔のないよう、一日に数分だけでもしごとナビに時間を割ければ、見逃すこともないと思いますので、ぜひともスカウトをお試し下さい。

反共数などは満足しております。ただ、お断り通知メールをする際
�@スキル不一致系�A高年齢のためＮＧ系（基本年齢は不問ですが・・）�B募集エリア終了系など
ひな形があると助かります。

ご意見をいただきまして、ありがとうございます。
課金のビジネスモデル上、お断りメールは当社にてご用意するものしかございません。
まずは現状のものをご活用願います。
（２）年齢（３）エリアを理由にしたNGは法律的に禁止ですので、申し訳ありませんが、検討は不可です。

今回のように、検討できないものもあるかもしれませんが、
今後もぜひご意見をお寄せ下さい。

何件か応募の意思があったようですが、当社への来社には繋がっていないようです。原因追求が必要です。当社においては、求人担当者が全ての求人を扱っており、基本的には求人作成は作成料を支払い販売元に作成いただいております。スカウトについては定期的に実施するには積極的にスカウト行う担当者の設置が別途必要となります。当社においては現場営業やCD担当者が兼務となりますが、本来の業務とは異なりますのでなかなか積極的な使用が出来ないようです。今後は無料ですが、労力がかかるという点を、当社でどう優先順位を付け行っていくかが課題となります。場合によっては継続理由が出来ないため、掲載できないという事も考えられると思います。

内容を承りました。
応募から来社に結びついていないのは、おっしゃるとおり原因究明が必要です。こちらとしては特に思い当たる部分はございません。
（しごとナビに限らず一般的にも多少そういったことはあるかと思います。）

スカウトにかけるマンパワーがないとのことですが、毎日貴社条件人材がいましたら、自動的に求職者情報をメール送信しております。その中には近い人材はいませんでしょうか。検索の手間は省けるかと存じます。
また今月のレボリューションでは、この度いただいたような労力を削減できるような施策を考えております。貴社の事情も勘案し弊社としてもできることを尽力してまいります。

5月末より4職種を掲載して頂いておりましたが、うち1職種についてはお陰様で採用が決まりました。短期間、低予算で採用に結びついた事に、深く感謝しております。
6/29付けメール「5つのお約束」と「3つの新制度」も拝読いたしました。制度3.「課金メール送信ゼロ企業の掲載取消制度」は、確かに厳しいルールと感じますが、無料開放のメリットを享受するからには必要なルールであろうと、納得はしています。
ただし、残念ながらスカウトしたくなる登録者が未だに少ない事も現実であり、約束3.「求職登録者の質的改善（登録情報密度の向上）」が果たされないまま、制度3.だけが先行するのであれば、とても抵抗感があります。
求人側も努力しますので、貴社におかれましても更なる情報精度向上のためにご尽力下さいますよう、強くお願い申し上げます。

まずは採用に結びついたとのこと、おめでとうございます！
低コストで採用に結びつけられるのがしごとナビの真骨頂でもございます。

さて、6/29の新制度関係ですが、貴社のように通常の採用活動を行なっていれば、普通にメールの送信が行なわれますし、スカウトメールについては返信率が約30％ということもあり一発必中という状況ではございません。
どうしても１通単位課金ですと慎重な送信になりがちですが、格安の料金体系を敷いているのは、少しでも貴社イメージの琴線に触れる方がいればメールを送信していただき、より多くの求職者にチャンスを広げてほしいという思いからでございます。

情報精度の向上は常に続けておりますので、引き続きのご愛顧、お願い申し上げます。

応募者の質の問題が最大のポイントです。
ここずっと、会いたいと思われる方の応募がありません。

この厳しい就職難に応募者は、何故アピール出来ないのか不思議です。そんな方はお会いしても結果は同じだと感じます。
『 課金メール送信ゼロ企業の掲載取消 』の前に、会いたい応募者がいないことにはどうしようもないのですが・・・。

まず、そこを改善できないものでしょうか？
このままでは掲載取り消しも致しかたなくなります・・・。

100名近い応募があるようですが、なかなかいないということでしょうか。
応募を待っていると、なかなか良い人材に巡り合えないことがございます。

ある程度採用イメージに幅がある場合であれば、応募だけでもピッタリの方がくるかもしれませんが、希望求職者イメージが狭い場合、やはり絞り込んだスカウトで、ピッタリの方を直接ご指名下さい。
また、それでも質が・・とおっしゃるかもしれませんが、そういう場合に備えて、しごとナビでは格安の1,000円でメール送信できるようになっているので、新しい方から登録の古い方など、できるだけ多くの方にスカウトメールを送信してみてください。
採用につながっていくものと信じます。

また先日の５つのお約束ごとのとおり、求職者の質的改善は行なっていく決意です。
こちらにもご期待下さい。

募集の特徴のマークに「社会保険完備」や「正社員への登用あり」などのマークがあると良い。

特徴マークのご意見ありがとうございます。
レボリューション中は開発に時間が取れないこともございますので、
その後ないしは、その中での時間を活用して開発を検討したいと思います。
基本的には「社保完備」でない企業は掲載不可ですが、個人事業主や農業、パートタイムの募集の場合であれば、社保適用がないケースもございます。そちらへフォーカスした内容ということでよろしいでしょうか。
正社員登用ありは、面白いと思います。

なかなか使いこなせていなくてすみません。。
また、スカウトメールを利用させていただきます。

貴業界でのしごとナビ活用は、まさにスカウトメールが生命線です。
応募を待つだけですと効果はかなり厳しい状況であり、また、10〜30通程度のスカウトメールでは反応はあってもあまり芳しい結果は期待できないと思われます。
50〜100通程度のスカウトメール送信で様子を見られてはいかがでしょうか。

掲載後の応募がまだ一件だけですので、特にお答えできることがございませんが、応募者が増えることを期待しております。

プログラマの採用までたどり着いたようで、当社としてもうれしく存じます。
今現在スカウトメールを打たれていないようですが、さらにスカウトメールを送信することで、多くの応募者を呼び寄せることができます。

まだ応募がなく残念です。

待っていても応募がない場合に活躍するのが、スカウトメールです。
貴社でも1名に送られ、ちょうど返信があったようですね。
このようにスカウトメールを送ることで、効果が出てまいりますので、
引き続きサーチをお願いいたします。

特にございません。

特段、ご要望がないようですが、どの辺で「どちらかというと満足」の点をいただけましたでしょうか。
今後の運営のヒントを頂戴し、共存共栄を実現したく思います。

新しい制度により月に1度はメールを使用しなければ掲載停止ということですが、当社の場合、随時募集を行っているわけではなく適時募集・採用を行うため、今後の継続について検討が必要と思われます。

今回の新制度は、特に採用意欲がないと思われる会社へのルールとお考え下さい。
スカウトメールや求職者からの応募返信を行なっている、採用意欲のある会社は何ら問題なく継続して利用できます。
また、求人充足して当面利用がないということであれば、あらかじめ求人票を非掲載にしていただければ、停止されません。

広告媒体を使う理由の一つに、公共の職業紹介機関を利用した場合に難しい一定以上のレベルの人材を比較的短期に集めることができるということがあるが、現時点では応募者の人数・質共に満足のいく状況にはない。
転職市場は、ピンポイントの人材を求める傾向がより強まっている。
質が高く、ピンポイントの案件にもマッチする人材（特に資格面）の拡充を期待している。

しごとナビは、無料掲載のため、公共の職業紹介機関とよく似ています。
違いはスカウトメールを直接求職者に送信できるかで、わずか1,000円という格安の設定にしておりますのは、スカウトメールを気軽に打ってもらう事で、効果が出やすいしくみになっております。
現在までのところ、スカウトメールを打たれていらっしゃらないようですので、スカウトメールを打ってみてください。

他の媒体は、短期間に応募を募集していますが、しごとナビは、無料ですので大きな媒体費用を捻出できません。応募を待つよりも、積極的なスカウトで質の高い人材にメールを直接お送り下さい。

ペンネーム：トップロード

お世話になっております。
合理的なシステムで、満足させていただいております。

面接には1名つながりましたでしょうか。
職種としても、うまくフックすれば興味のある方は多いと思います。
ぜひスカウトメールで、求職者の掘り起こしを図ってみてください。

雇用形態別の募集をしたいのですが、給与の表示との連動がいまひとつです。例えばSOHO・個人を募集する場合、業務委託等では年収・月給・時間のどの区分にも入りません。
また、代表的な資格は良いのですが、選択肢に入って無い資格を持っている人等を検索する方法が欲しいです。

（1）雇用形態別の募集での給与表示、具体的にはどのような形を望まれていますでしょうか？
（2）キーワード検索を準備しております。そちらに具体的な資格名を入れていただくことで、検索できます。また7月に資格の充実を行ないますので、こちらもご期待下さい。

お世話になっております。
申込のメールが、まだ来ておりませんので、もう少し様子を見させていただきます。

まだ始まって間もないこともありますので、求人票をさらに魅力ある文言にできないかなどをご確認下さい。
また、あまり応募がないようであれば、スカウトメールという手法がございます。欲しい求職者をあらかじめ検索し、その方にメールを送信するというものです。