しごとナビ白書

しごとナビを5段階で評価して頂いている結果
平均満足度： 3.1 点 （5点満点）

最近、応募が来ないなあと感じています。改善点のヒントはありますか？

作成した求人を定期的に内容変更することで、求人検索の際の表示順位が上位になりますので、「職種名」など目に留まりやすい文章を変更してみると応募が増える可能性が上がります。
その他、求人参照履歴の『気になリスト』も参考にして頂きながらスカウトもご活用をお願い致します。

まだ契約したばかりなので何もコメントできません。

アンケートのご回答ありがとうございます。
現在、求人情報は非掲載となっておりますが、現在採用活動は如何でしょうか。
しごとナビをお使い頂きご意見・ご感想など伺えれば幸いです。

またのご利用お待ち申し上げます。

以前より少しずつ改善されているので、使いやすくなっています。
ありがとうございます。

ご活用頂きありがとうございます。
引き続きサービス拡充と品質向上に努めてまりますので、引き続きよろしくお願い申し上げます。

効果がえられません・・
ｽｶｳﾄしたくても　登録数が不足気味　登録者が6ヶ月以上アクセス無しだと　ｽｶｳﾄする気がしません。
やる気を感じられないという理由で・・・

対象者が少ない時にこそスカウトが重要となります。
「気になリスト」などを見ると求職者から閲覧されている状況が判りますので、興味のある方を対象にスカウトすると「効果を得る」という点で期待しても良いのではないでしょうか。

また、アクセスが当面ない方でも、自分の希望する求人が来るのを待っているケースも多々ございます。実際にそういう例も多く、７年くらい前の方でもいらっしゃいました。要はタイミングの問題でもありますので、ぜひ求人企業としてのやる気もアピールしてあげてください。

なお、お知らせしておりますとおり、7月21日移行課金メールが発生していない企業様を中心に、掲載停止の対応を取らせていただきます。
私どもと致しましては、採用に結びつけていただくことが目的であり、そのためにはスカウトメールを送信するなど積極的な求人企業のみをしごとナビに掲載し、期待効果を挙げていただきたく、このような対応を打っております。
まだスカウトなどの採用活動が見えておりませんので、ぜひとも活発な活動をお願いしたく存じます。

利用の仕方がまだよく分からない所があるので、もう少しサポートが欲しいです。

(1)説明書を用意しております。まずこちらをご覧下さい。http://www.shigotonavi.co.jp/company/c_successpoint.asp

(2)判らない点などございましたらメールまたはお電話頂ければ操作方法などサポートさせて頂きますので、ご連絡くださいませ。

尚、現在作成中の求人を拝見したところ、職種に『建築業』とありましたが仕事のイメージが伝わりづらいと思いますので、「新規開拓営業」と変更し営業職募集の求人であることを明示してみては如何でしょうか。引き続きご活用よろしくお願い申し上げます。

よく読まずに利用し始めましたが、募集掲載を複数チェックしている方が判り、メールを送れるのは便利ですね。今回メールバックありそう感じました。ありがとうございます。今後も期待します。

使用感をご理解頂きありがとうございました。
人材検索とスカウト機能を最大限に使いこなして頂くことが、
最大の効果を生むことと考えており、引き続きご活用頂ければ
幸いです。
今後もサービス拡張や新プランでのご提供、求職者の質の向上
などに努めて参りますので、よろしくお願い申し上げます。

無料コースを使用させて戴いていますが、大変満足しています。
ありがとうございます。

ありがとうございます。
掲載自体は無料となっており、今後も掲載無料です。
掲載活動を行なっている企業様については、今後送受信課金となり、
アクセスが発生していくものと考えられます。

求職者の方が少ないのと、実際の応募を見てみるとあまりマッチングできてないので結局採用にはいたりませんでした。

現在のところ、２名といった状況です。さまざまな方が応募されると思います。
スカウトメールなどを駆使して、貴社にぴったりの人材を探すことも出来ます。
こちらもぜひご活用下さい。

いつも情報いただきありがとうございます。弊社の知名度、規模では応募が少ないのですが、時々応募いただきます。しかしながら、なかなか意中の応募がないのが現状です。いつかはと思って待っています。引き続きご指導よろしくお願いします。

貴社の場合は、ともかくスカウトを打つことではないかと考えます。
知名度や規模という点では、多くの会社が同じような点を持っているわけですので、そこを越えて応募を増やすためには、スカウトメールで、他社よりも先んじて求職者にアピールすることです。
まずは、スカウトメール利用をお願いいたします。
お知らせしておりますとおり、7月21日課金メールが発生していない企業様を中心に、掲載停止の対応を取らせていただきます。私どもと致しましては、スカウトメールを打ってもらうことよりも、採用に結びつけていただきたいと考えたこともあり、このような対応を打っております。採用活動を活発に行なっていただきたく存じます。

現時点では、案件自体が少なく、そのような状況を踏まえて、利用制限などの決定をしていただければと思います。

案件は1件ながら応募等求職者からのメールは全体で21件といった状況です。
スカウトメールを発信されていないので、良い求職者は他社に流れている可能性があります。
21日から利用制限を検討しております。今後の利用について、ご検討願います。

�@応募者が少ない、�A当社の採用ニーズにマッチする応募がない。
スカウトメール等も検討したいと思っていますが、他媒体からの書類の洪水で、今のところなかなか時間がとれない状況です。

求職者の検索を行ないますと、貴社が望まれているような人材の登録は多くあるようです。
無料掲載ですので、しごとナビでのスカウトなどの採用活動をお願いいたします。
もし他媒体で充足され、しごとナビを利用できないようであれば、一旦掲載を取りやめていただいても構いません。
ご検討お願い申し上げます。

確かに、技術職の方も多く登録されているようですが、平均で見るとスキルがあまり高くないようです。
職安のネットサイトを見て応募してくる人の方が、いい人がいるほどです。
スキルの高い人の登録が多いと、満足度も上がるのですが...

いろいろな方がいらっしゃいますので、全体的なお話しよりも、貴社にあった人材がいるかどうかが重要と思います。
しごとナビの課題として、求職者の質的（内容的）改善を組み込んでおりますので、段階的に上昇しております。
また、スキルがよさそうだと感じられる求職者については、安価なスカウトを行なってみてください。広く当たれるよう、負担の少ない料金設定となっております。
ぜひご活用下さい。

今のところ効果がありません。

プログラミングのできる薬剤師ということで非常に少ない人材かと存じます。
拝見いたしますとプログラミングのレベルがどのくらいを求めているのか分かりかねますので、HPを管理する程度で良いのかなどを明記すると良いと思います。
また、今後新しい料金システムを導入する予定ですので、そちらの検討もありえると思います。詳細はしごとナビレボリューション第2弾をご確認下さい。

新規の求職者の登録がほとんどない。大手転職サイトに比べて、新規の登録を促進する工夫をして欲しいい、

都道府県によって、求職者の伸びに大きな差が出ているようです。
新規登録の工夫は行なっておりますが、さらに促進を心がけてまいります。
また検索について、自動検索のみならず、詳細検索で過去の経験での検索もお勧めいたします。その中に新しい方や適性のある方もいらっしゃると存じます。

価格・システムは満足する内容に感じていますが、結果がでていないことから効果の面でマイナスイメージが強いです。求職者の情報が少なすぎてこちらからアプローチしたいと思えるまでになっていません。どんな経験を持っている人なのかがわからないことが多い情報内容と思います。

結果（＝採用）に結びついていないようです。
しごとナビの場合、更新を行なうと上位表示され求人を見てもらえるようになります。
比較的長く掲載になっておりますので、内容が古くなっていないかご確認下さい。
求職者の質的改善は、継続して行なっております。
スカウトメールは、わずか1,000円となっており、広く当たっても大きな負担にならないよう料金設定をしています。これは近いと思われる人材にも当たってみていただけると大きな効果につながるものと考えます。

利用方法をよく理解してないようで、あまり活用ができませんでした。
反省です。

しごとナビは無料掲載のため、それなりの管理をさせていただいております。
（一般的な有料転職サイトと比較して、本気度の低い会社が入って来る可能性があります）

そのため、いくつかのルール・約束ごとがございますので、こちらや無料の趣旨といったものをきちんとご理解していただいた上で活用いただく必要がございます。
スカウトメール等、ご活用をお願いいたします。

7月からの課金制度についての説明が、6月末にあった利用説明の時にあればよかった。

ちょうどご説明の時と利用の時が重なるタイミングで申し訳ございません。
今回の主旨は、普通に求人活動を行なっている企業様には何らの影響もないことです。
一部の（というには多いのですが）企業による、しごとナビの放置は緊急課題であり、対策を矢継ぎ早に打っております。
できるだけ分かりやすくご説明しているつもりですが、ご不明点がありましたら、お気軽にお問合わせ下さい。

登録者によるが職歴のスキルが記載されていないケースが多々ある。
本当に転職する気が有るのか否かと考えてします。
貴社に於いてそのような登録者は未更新期間が長期の場合は削除するとかの策はあるのでしょうか？

職歴については必須化を図るなど、手立てを打ちました。
予定としては、7/8に資格欄の拡充を図り、入力欄不足による漏れを防ぐ予定です。
来月には大きくレボリューションとして大々的に入力したくなる環境づくりを検討中です。
まだまだ職歴やスキル入力は濃密になると思いますので、ぜひともご期待下さい。

いつも大変ありがとうございます。システムにつきましては、今ひとつ効果的な利用方法が把握できてないのが現状です。

個人事業主―営業職種というのが、うまくフィットしないと感じられたため、コンサルタント系に変えさせていただきました。
数日様子を見ていただきまして、効果が薄いようであれば、スカウトメールの送信をお試し下さい。

先日、小林様から頂いたアドバイスに従い、仕事内容の欄に他の情報も入れて求人票を作成したところ、案件によっては応募者の精度が大分上がったように思います。ありがとうございました！貴社サイトからのキャンディデイトの方の中から成約が出せるよう、弊社の方でもさらに改善を心がけて参りたいと思います。今後ともよろしくお願い致します。

弊社からのアドバイスで、更なる効果に結びついたとのこと、うれしく存じます。
相当数の応募メールもあり、良い傾向と思います。
さらなる採用に向けて邁進してください！

特殊なポジションであるため、ある程度予測はしていたのですが、「経理実務経験×英語スキル」という組み合わせは日本でもなかなかレアであることを実感しました。また、検索した際に出てくる方のほとんどが6ヶ月以上アクセスなしというのも少々残念な現象だと思いました。

おそらく「自動検索」による結果をご覧になってのことではないでしょうか。
確認いたしましたところ、詳細検索で「語学」検索や「キーワード」検索でかけると、かなりの方が掛かることが分かると思います。
「自動検索」ですと、勤務地が海外ということもあり、まだキャリアプランの中に描かれていない方も多いので、希望条件に入れていないことが推測されます。

キーワードで「英語」、希望勤務地を外して検索を掛け、よい人材がいましたら、スカウトをしてみてください。