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求人12691件 企業4599社 求職者778840人 (12月7日(水)更新)

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣(TTP:「Temp To Perm」テンプトゥパーム)は、一定期間、派遣社員として働き、企業と派遣社員のお互いの希望が一致した場合、正社員(または契約社員)として正式雇用される制度です。

「Temp To Perm」(Temporary To Permanent(臨時雇用から終身雇用へ))と呼ばれるように、もともとは欧米諸国で発達したものですが、現在は日本でもこの制度が広がり、注目されるようになりました。

紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣の最大のメリットは、企業と求職者のお互いのミスマッチを解消するものであるという点です。どのようにミスマッチが解消されるのか、企業側と求職者側のお互いのメリットを見ていきましょう。

企業側
  • 様々な採用に関する業務を、派遣会社に代行させることができる。
     (時間・労力・コストの削減)
  • その人の能力や人柄、社風に合う人物かを把握し、本当に採用したい人かどうかを見極めた上で、正社員として雇用できる。
  • 業務経験の浅い求職者であっても、雇用リスクを低減できる。
求職者側
  • 実際の業務内容や、職場の雰囲気を把握し、自分に合っているかを判断することができる。
  • 転職活動時のプロセスである書類選考や面接などは短時間で判断されるのに対して、派遣期間中に長い目で自分の能力、人柄、将来性をアピールできる。
  • 未経験分野、または経験が浅い分野の職業であった場合、その仕事に対する自分の適性を知ることができる。

紹介予定派遣のプロセス

しごとナビの運営会社・リスでは、派遣(通常派遣)・紹介予定派遣・企業紹介(人材紹介)の全ての求人案件を取り扱っております。(⇒リス株式会社の支社・オフィスの詳細
紹介予定派遣は、人材派遣も人材紹介もどちらも経験できる、ちょうど中間に位置する雇用形態です。
企業と求職者、お互いに選択肢のある柔軟なシステムであり、利用が増えています。

紹介予定派遣のお申し込み

しごとナビの運営会社・リスでは、紹介予定派遣のお仕事をたくさんご紹介しています。まずはお申し込み下さい。(お申し込みフォーム

紹介予定派遣,本登録

弊社にご来社頂き、実際の登録手続きとスキル・ご希望のお仕事等のコンサルティングを行います。

紹介予定派遣,お仕事のご紹介

お伺いしたご希望に沿ったお仕事の紹介をさせて頂きます。
応募意思のある企業に対しては、書類選考・面接を行います。

紹介予定派遣,派遣開始

企業面接に合格した場合、派遣社員として入社します。

紹介予定派遣,相互の意思確認

企業と派遣社員のお互いの意思を確認します。どちらかが合意しなければ、派遣契約終了となります。
相互の意思確認は、通常は派遣期間終了後に行ないますが、終了前(派遣期間中)でも採用内定が可能です。

紹介予定派遣,正式採用・入社

意思確認で合意に達した場合、企業より正式雇用され、ご入社することとなります。

紹介予定派遣のQ&A

 Q1. 普通の派遣社員と紹介予定派遣はどう違うのですか?
派遣期間中は、どちらも派遣社員として働くので、業務面は同じことが多いようです。
しかし、紹介予定派遣の場合、企業側は正式採用を前提としていますので、待遇面では正社員と同様のケースもありえます。
また、通常派遣とは違い、派遣就業前に履歴書や職務経歴書の書類選考、面接が行われます。
派遣開始後は、お互いに正式採用を念頭においての見極め期間ですので、しっかりと自分の能力をアピールできるよう業務に取り組む姿勢が大切です。
(⇒人材派遣についての詳細
 Q2. 派遣社員としての期間はどれくらいですか?
紹介予定派遣の派遣期間は、最長6ヶ月と定められています。企業によって、指定する派遣期間は異なりますが、一般的には1ヶ月〜3ヶ月のケースが多いようです。
 Q3. 派遣先の企業から入社を断られるケースもあるのでしょうか?
スキルや人柄、社風への適性など、企業側の意思にそぐわない場合、派遣期間終了後の意思確認で入社を断られることもあります。
 Q4. こちらが入社を断ることはできますか?
できます。紹介予定派遣はお互いのミスマッチを解消することが最大の特徴です。
また、派遣期間後まで、弊社営業担当が常にサポートしていますので、企業との間にワンクッション置いた慎重な検討をすることができます。
 Q5. 必ず正社員になれるというものですか?
必ずしもそうではありません。意思確認の際に合意に達し、その企業が派遣終了後に正社員雇用と明示している場合に、正社員として採用されます。派遣後の雇用形態が契約社員、という企業の場合もありますので、弊社営業にご相談下さい。
 Q6. 指定された派遣期間終了後までは、採用決定はされないのでしょうか?
早ければ派遣期間中(派遣期間終了前)でも、相互の意思確認は可能です。そのため、派遣期間中でも採用内定されるケースもあります。


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