岡山の転職

■分譲マンションの管理組合の運営サポート営業。管理組合の設立や定期開催される理事会の運営、建物の維持管理等をサポートします。（内勤6割：外勤4割程度です）リーダーとして後輩の指導・育成にも携わります。

【具体的には】・管理組合会計（出納関係）書類のチェック、報告等
・理事会、総会の議事進行（司会等）による運営補助、資料作成
・各種点検報告書の確認、及び修繕等が必要な場合の組合へ報告や提案、取引業者との折衝
・担当物件（10〜15棟前後）の巡回及び管理員業務状況の確認
※他社管理物件のリプレイスは担当組織が行うため新規開拓はありません。
■従事すべき業務の変更の範囲：当社規程に定める業務全般

岡山県岡山市北区の中心部に位置する総合病院にて、臨床検査技師の方を募集しております。
本ポジションでは、検体検査を専任でご担当いただく臨床検査技師スタッフとして、主に血液検査をはじめとした検体系検査業務を幅広く担っていただきます。

地域の中核的な医療機関として、高い精度と迅速性が求められる環境にあり、検査部門は医療チームの一員として重要な役割を果たしています。
その中で、臨床検査技師としての専門性を活かし、患者様の診療に直結する検査データの提供にご貢献いただく業務内容です。

【主な検査業務内容】
■生化学検査：酵素・脂質・糖・腎機能などの項目測定
■血液学検査：血算・凝固系検査など
■一般検査：尿・便などの検体分析
■細菌検査：グラム染色、培養・同定検査 等

日々のルーチン検査はもちろん、必要に応じて精度管理や装置のメンテナンス業務も含まれます。

配属後にご担当いただく検査項目は、ご本人のこれまでの臨床検査技師としての経験や得意分野、今後のキャリア希望などを十分に考慮したうえで決定いたします。
「検体検査のプロフェッショナル」としてのキャリアを深めていきたい方には非常にやりがいのある環境です。

■人材紹介事業におけるコンサルタント職として、企業・求職者双方に対して丁寧なカウンセリング・ヒアリングを行い、最適なマッチングを実現していただきます。

当ポジションの特長は、企業開拓から求職者の支援、入社後のフォローに至るまで、すべてのプロセスを一貫して担当できる点です。
一連の流れに携わることで、双方向のリアルな情報を把握しやすく、結果として高いマッチング精度と、信頼関係の構築がしやすい環境が整っています。

　

【具体的な業務の流れ】

■求人企業へのアプローチ
まずは企業へ訪問・またはオンラインにて、採用の背景や募集の狙い、人材要件などを詳細にヒアリングします。
業界や職種の担当領域については、あなたの適性・志向性を最大限考慮して決定。
これまでの経験や専門知識を活かして、自らの得意分野を確立していくことが可能です。

　

■求職者との面談・提案
自社運営の転職媒体（登録者数100万人超）を活用し、求職者との接点を広げます。
スカウトメールやダイレクトアプローチといった独自の戦略ツールも有効活用可能です。

求職者と1対1で丁寧な面談を行い、これまでのキャリア、価値観、将来の希望などを深掘り。
その方に本当に合った企業・ポジションを見極め、納得感のある提案を行います。

　

■面接調整〜入社フォローまで
面接日程の調整、面接対策、必要に応じて面接同行までを実施し、安心して選考に臨めるようサポート。
内定後は入社意思の確認や、入社前後のフォローまで一貫して関わります。

　

単なる「紹介」にとどまらず、企業の発展と求職者の人生の転機、双方に深く関わることができる、非常にやりがいのあるポジションです。
人と企業、双方の可能性を広げる――そんな仕事に挑戦したい方に、ぜひお任せしたいと考えています。

メーカーでの設備保全のお仕事になります。正社員無期雇用で、安定した働き方を希望される方、弊社で働いてみませんか？

【具体的には】
・生産設備の計画、新設および立上げおよび更新
・生産設備の維持、保全、法令検査対応
・インフラ設備の維持、運用、修繕および更新（特高圧受変電設備、ガスプラントなど）・生産に必要な設備の保全を中心に、生産性向上に向けた企画などにも従事していただく予定です。
【※建設業務や建物の改変等の業務はありません。】

■人材紹介部門にて企業・求職者双方に対し、カウンセリング・ヒアリングをし、両者間のマッチングを行います。

企業の開拓から求職者対応まで一貫して担当できるため、双方からのリアルな情報展開から信頼感・関係構築が得やすい環境です。


【仕事の流れ】
・求人企業に対する求人ニーズのヒアリング
求人企業に対して、求人のニーズや要件をヒアリングします。
業界や職種に関しては、貴方の特性や志向性を最大限に配慮しながら定めていきます。
これまでの経験、知識を活かして自らの得意分野を確立して下さい。

・求職者へのアプローチ
この企業が運営する自社媒体（登録数100万人）をフル活用し、求職者とのアプローチを実施
独自の戦略ツールとして有効活用ができます。

▼面接日程の調整、アドバイス
まずは求職者とのインタビュー。様々なヒアリングを通して、適切な仕事を見極めます。その方の志向・希望にあった求人を紹介し、
企業との面接日程調整や求職者への面接対策、必要に応じて面接同行も行ないます。