スカウトラボ 〜スカウトメールをたくさん受け取るには〜

「スカウトメールを受け取る」それは数多の人材の中から選ばれた証であり、転職活動をスムーズに行うための秘訣。 スカウトメールを受け取る可能性を最大限に高める方法をスカウトラボで学び、あなたもたくさんのスカウトメールを受け取って転職活動を有利に進めましょう！

• [1] 条件を指定して求めている人材を検索
• [2] マッチングしたリストからめぼしい人材をピックアップ
• [3] プロフィール（詳細な情報）を閲覧して気に入ればスカウトメール送信！

		スカウトメールを受け取る可能性を高めるためには、求人企業がどのようにしてスカウト活動を行っているかを理解し、それに合わせてあなたの情報を最適化する必要があります。

• [1] 希望勤務地
• [2] 希望職種
• [3] 経験職種
• [4] 希望勤務形態
• [5] キーワード
• [6] 資格・スキル
• [7] ＩＴ系職歴

求人企業は色々な検索条件で人材を探すので、まずはその条件に最大限にマッチングすることが大事です。 検索条件にマッチングしやすくするためには、より多くの希望条件を登録し、検索条件から漏れることを回避することが重要です。 希望勤務地・希望職種・希望勤務形態はしごとナビで必須の登録内容ですが、それぞれで複数登録できそうなものは登録し、検索結果から外れないように網羅しておきましょう。 またＩＴ系を希望する方は、お持ちのスキルも併せて登録し、ＩＴ系の検索にマッチングするように備えると良いでしょう。

		ここで特に注目すべきポイントは、経験職種（職歴で登録した職種）です。 多くの求人企業は希望職種と同時に、経験職種も条件に指定して検索しています。 これはつまり、経験職種が登録されていないと、あなたは検索結果から外れてしまう可能性が大きいことを意味します。 しごとナビでは勤務していた期間と職種の２つだけで簡単に職歴の登録ができるので、まずは職歴を登録しましょう。

• [1] こまめにプロフィールを更新する
• [2] Worker Alerm をオンにする

例えばあなたが検索エンジンで、とある情報が載っているサイトを検索する際に、検索結果の１ページ目にあるサイトと１０ページ目にあるサイトではどちらのサイトにアクセスしやすいですか？

これは求人企業にも同じことが言えます。 しごとナビでは新しい情報を最優先に検索結果の上位に表示しています。 新しい情報とは、プロフィールを更新したばかりの人材を指し、上位表示されるだけでなくアイコンも併せて表示されるようになるため、企業から見ると大変目立つ人材であると言えます。

また、求人企業はすぐにでも連絡が取れそうな人材を優先してスカウトメールを送信します。 すぐにでも働ける方は、しごとナビの特徴的な機能である Worker Alerm をオンにすると良いでしょう。 検索結果でアイコンが表示され、さらに最優先で上位表示されるようになので猛アピールできます。

		しごとナビをまめに利用している方は、上位表示され易くなるので、よりスカウトメールを受け取る可能性が高くなります。

求人企業は検索結果にマッチングした数多くの人材を見なければなりません。 時には数万人にもなる検索結果すべてに目を通すのはほぼ無理に近いので、まずは検索結果の情報から、プロフィールを見るに足りる人材かどうかを判断します。 せっかく入力した内容も、詳細を見てもらえないようでは何の意味もありません。検索結果の中であなたが目立つ工夫が必要です。

求人企業は条件にマッチングしたリストを以下の図が並べられた形で閲覧します。 しっかりと情報が入っている人材とそうでない人材を並べてみましたが違いは一目瞭然。 仮にあなたが採用担当者だとしたら、どちらに目が留まりますか？

図.1 入力内容が多い人材

図.2 入力内容が乏しい人材

この２人の違いは、たった２つの項目の入力が抜けているだけでこんなにも違いがあります。 充実している内容か否かを決定的に分けているその２つの項目とは、職歴と自己ＰＲです。 特に職歴については、求人企業がプロフィールを閲覧するかどうかの大きな判断材料としています。また、自己ＰＲも入力しておくと大きな存在感を示すことができます。

目立つことにより、どれだけ求人企業に見られる可能性が高くなるのかは、調査結果からあきらかです。

職歴・自己ＰＲの有無によるプロフィールの閲覧率違い
（調査期間：2007年11月〜2007年12月）

有り													60%
無し								35%

		職歴と自己ＰＲが有るのと無いのとでは大きな差が出ましたね。 しっかりと入力をして他の人材に負けないようにアピールしましょう。

プロフィールを見てくれた求人企業が最終的にスカウトメールを送信するかどうかは、職歴の内容からあなたのトータルスキル、自己ＰＲで人間性を見てからの判断となります。 職務経歴書の書き方の例も参考にして、求人企業の担当者から見た目線で職歴を完成させましょう。

		ちなみに求人企業が見ているプロフィールは、あなたのプロフィールページと同等のものです。 スカウトメールがなかなか受け取れない場合はプロフィールページの全体をチェックして、スカウトされるに足る内容かどうかをチェックしましょう。