正社員雇用を前提に、一定期間派遣スタッフとして受け入れ、派遣期間中に本人と企業がお互いを見極めて、双方が納得したうえで直接雇用に切り替わる「紹介予定派遣」。雇用側のミスマッチを防ぎ、確実な人材確保を実現します。
派遣契約期間を設けて雇用のミスマッチを解消する、リスの紹介予定派遣
ミスマッチを回避する、リスの紹介予定派遣
人選ミスを回避
派遣期間中に企業と派遣スタッフがお互いを見極め、双方が納得した上で採用・就業となるため、雇用側のミスマッチを防ぎ、効率的に社員を確保できます。
採用経費を削減
広告費などの採用活動にかかる経費を削減し、採用担当者の業務負担を軽減。
雇用機会を拡大
豊富な人材（派遣登録スタッフや人材紹介登録者は「しごとナビ」のご登録者を中心としています）の中から、最適な人材をセレクト。自社での募集方法だけでは対象とならなかった人材との出会いを創出します。
紹介予定派遣のご利用の流れ
STEP.1  |
STEP.2 |
STEP.3 |
STEP.4 |
STEP.5 |
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| 紹介予定派遣のご依頼 求人の概要、仕事内容などのヒアリング |
スタッフ人選 スキルチェック、面接などを通じ、求人ニーズに合った人材を選出 |
紹介予定派遣にて就業開始 この期間中にスタッフのスキル・適性などの見極めが可能です |
双方の意思確認(派遣期間終了後) 双方が合意した場合には、書面での採用通知を提示 |
正式採用・入社 ※派遣期間が試用期間の意味合いを持ちますので、改めての試用期間の再設定はできません。 |
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