しごとナビ活用ブック

しごとナビは次の理念に基づいて運営しております。
登場人物三者の全てが満足するような運営でないと、決して長い運営はできません。関係している人々が満足し、信頼感を得られるサイトにしていきたいと考えております。
また、お客様に信頼を得、安心感を共有できるよう、次のお約束をさせていただき、お客様の利便性向上に繋げていきます。

しごとナビの使い方自体がわからないというお客様に、しごとナビの利用マニュアルをご用意いたしました。
「使い方に自信がない」「いまひとつ理解できていない」という方はご一読下さい。

⇒　しごとナビご利用説明書（PDF形式）

しごとナビ無料掲載であれば、基本的に人材採用できるチャンスは同じです。にもかかわらず、人材を採用できている企業とそうでない企業があります。
応募につなげるためには、まず求人票を見つけてもらう必要があります。1300以上の求人票が掲載されている中で、目立つ方にはそれなりの方法があります。
最小コストで採用できた成功企業はなにが違うか多角的に分析をしていきます。

10件以上の応募がある企業は、平均で「6.7通」のスカウトメールを送信しています。あくまで「応募」までですから、採用に至らせるためには、さらに多くのメールを送信する必要があります。
応募や採用に至った企業は、スカウトメール機能を利用して、よい人材を自社に呼び込むことをして、結果を出しているわけです。
しごとナビは、従来「スカウト先行型サイト」として利用されています。ハローワークとの違いはそこにあります。つまり、絞り込んだ求職者をスカウトすることで、貴社の採用意思を多くの求職者に知ってもらうことができます。ただ掲載しておくだけではハローワークと違いはありません。合理的で納得性のたかい「スカウトメール」の利用が勝負の分かれ目の一つといえます。
送信したメールすべてに求職者が返事をしてくるわけではありません。興味がないと返事すらしない人もいます。ですから、できるだけ広くメールを送信する必要があります。
お試し下さい。

しごとナビ求人票には、仕事内容を言葉で説明する「担当業務の説明」欄があります。
この文字数をカウントしてみました。
反応の高い求人票とそうでない求人票の文字数の差はなんと「４．６倍」（！）もありました。
求職者は求人票でしか企業や求人内容を判断できません。そこでいかに魅力的な言葉を正確に伝えられるかで、反応は違ってきます。

無料掲載企業への応募が多い職種の傾向として、IT系と事務系が挙げられます。しごとナビとしてはIT系職種への応募が多いというのは驚きました。IT系企業からは応募が少ないといった声が多くあったからです。内容次第では多くの応募を集められるということを確認してください。

順位	受信メール数	職種
1	81	PG
2	75	PG
3	48	事務企画
4	36	初級PG
5	33	SE/PG
6	30	企画営業
7	26	PG
8	24	事務
9	24	人事事務
10	22	SE/PG

しごとナビでは、スカウトメールで効果のあった要素をまとめました。
もちろん企業によって特徴が異なりますので、「この文なら勝てる」という定型文はありませんが、共通する要素があるのです。その要素をまとめたコラムを一度ご覧いただき、コツをつかんでください。
スカウトメールを打つことは、採用への第一歩とお考え下さい。
【スカウトメールの効果を高める３つのポイント】

しごとナビを無料掲載の場合、禁止事項・注意事項を記載いたします。
求人企業・求職者・運営元の三者が居心地よく共存していくためのルールとお考え下さい。
ルールを守っていただけない場合、恐縮ながらしごとナビの利用をお取り止めいただくこともございます。
ご協力の程、宜しくお願い申し上げます。

今後もさまざまなデータをアップデートしてきます。こういったデータを活用して、ぜひ応募率を上昇させてください。
よい人材を獲得できることを期待いたします！