本サービスをご利用頂く場合、下記の運用ルールにご同意いただく必要がございます。

直接の面接は1 人の候補者に対し、1 度かぎりでお決め頂きます。

エージェントNEOの直接面接では、他の候補者との同時選考は認められません。

窓口の担当者は、決裁者もしくは決裁者と連携が取れる方、とさせて頂きます。


運用ルールのない採用方法をお探しならこちら

初期費用・掲載料0円。成功報酬型の求人広告。

採用時だけ費用が発生するからノーリスク。

記事代行作成、スカウトメールの配信も0円。

求人広告サービスへ申し込み


「エージェントNEO」での採用活動は、人材紹介や広告のように、希望の人材を待ったり、 届いた応募すべてに対して、履歴書のチェックをする必要は全くありません。
@まず人材情報メルマガ「LIS ジャーナルW」に、ご希望の条件を設定して会員登録し
A設定した条件にマッチした人材情報が毎日届くので
B希望の人材を自由に指名してオファーを出し、採用活動を始めることができます。
※オファーを出すことについて費用や回数制限はございません。



「LIS ジャーナルW」への申し込みはこちら

ご登録および配信は完全無料です。

「LIS ジャーナルW」へ申し込む

私たちは効率化されたオファーシステムのみで、希望の人材を採用できるとは考えていません。 企業の希望する人材の多くは、就業に関して様々な希望の条件や不安を持たれています。

@オファーの際には「オファー理由」「提示できるポジション・待遇」「質問事項」をお知らせ頂きます。
Aエージェントがお知らせ頂いた情報を元に、候補者とコンタクト。
B候補者と企業の希望・不安を解消するため、丁寧にヒアリングを行います(面接代行サービス)。
C双方の懸念が払拭された時点で、直接面談(1 回) を設定し、採否を決定します。

本音ととことん付き合うヒアリングを続ける事で、候補者との最終面接をもはや顔合わせ同然にします。 就業までの障害を人の手でひとつひとつ取り除き、お互いにとって理想の就業の形を目指します。





@「ロス無く」希望する人材へアプローチ
A「ミス無く」「ミスマッチ無く」かつ「迅速」に採否を決定することで
B「半額の成果報酬額(想定年収の20%)」でサービスを提供します。

従来の人材紹介は、希望通りの人材を採用する方法として確かに優れています。 しかしながら、採用時に発生する費用は採用時のみとはいえ、年収の35% 以上。 減らせるなら少しでも減らしたいというのが本音ではないでしょうか。 「希望通りの人材を採用する」というサービスの本質を保ちつつ、貴社の採用コスト削減へ貢献します。


お申し込みの前にご確認ください。

エージェントNEO は「スピード採用・低コスト」を実現する、新たな採用モデルです。 このモデルを、企業と求職者の双方にとって最適な採用システムへ近付けていくため、 下記の運用ルールにご同意いただく必要がございます。


直接の面接は1 人の候補者に対し、1 度かぎりでお決め頂きます。

エージェントNEOの直接面接では、他の候補者との同時選考は認められません。

窓口の担当者は、決裁者もしくは決裁者と連携が取れる方、とさせて頂きます。


運用ルールのない採用方法をお探しならこちら

初期費用・掲載料0円。成功報酬型の求人広告。

採用時だけ費用が発生するからノーリスク。

記事代行作成、スカウトメールの配信も0円。

求人広告サービスへ申し込み

サービスに関するお問い合わせ

▲ページTOPへ

▲ページTOPへ