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3月まで某博物館で事務で勤務していました。 4月に契約職員の切り替えとなり、周囲からは「出来レース」といわれながら面接やスキルチェックを受けました。(現職は優先と言われていました。) 派遣社員5人中、私を含めて2人が不採用。 なぜかというと、派遣社員の一人が私たち同年代をやめさせたがっていたということ。 特に私の悪口を吹聴していたり、嫌がらせをしたりでよく思っていなかったのはわかっていたのですが…
で、たかが派遣の彼女にそのようなこと(私たちの不採用)が出来るかというと、出来るのですよ。 何せ、人事権を持っている管理職のオッサンにべったりとくっつき出勤、退社とも同伴し、そのオッサンの部屋には入り浸り。。。 いつも、こそこそ話をしておりました。 周囲では《不適切な関係》といわれていたくらいです。 このオッサンの一言で(O阪市職員)簡単に私たちのくびを切られました。 某市職の方は「O阪市は巨大な組織で、いまだにそのようなことがまかり通る」ところなのだそうです。 不服を申し立てると、当初は「試験の結果が悪かった」と言ってましたが、先日は「勤務態度が悪かった」と違うことを言ってきました。 他の部署の方で、露骨な人事は皆わかっているし、現在慣れない新人さんが対応しているので、かなり混乱していると教えてくれてます。 労組にはいり、闘ってますが見通しは暗そう… 皆さんもくれぐれも、妙な人間に目をつけられないようにお気をつけください。。。
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