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はたらく人のソーシャルコミュニティー
| 119件がヒットしました。 | 8/12ページ目 |
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全国に200店舗以上を展開する大手飲食チェーン
【埼玉】ワンランク上のステージにチャレンジできるお仕事です！ |
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   掲載期限：9999/03/31 情報コード(J0100599)
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埼玉／ブロック長（地区責任者）候補 ／大手飲... |
正社員【人材紹介とは】 |
月給
38万円 〜 48万円 |
埼玉県■埼玉県内、東京・千葉・神奈川・静岡・茨城・栃木・群馬の各店舗 |
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【担当業務の説明】 担当地区の数店舗（4〜6店舗）の統括、及びマネジメント業務全般がミッションです。 具体的には、店長が店舗運営をスムーズに行えるように、現状の問題や課題を抽出し、対応していきます。どうすればもっと良いお店になるのか、売上アップができるのかを目指し、メニューの提案から接客やお店の雰囲気、アルバイトやパートさんの教育まで、お店作り全般において、店長と連携を取りながら指針を決めていきます。 店長との関係性がとても大切になってくるので、日頃から密にコミュニケーションを図り、店長の提案にしっかりと耳を傾けつつ、適切なアドバイスで円滑な店舗運営へと導いていきます。 【主な担当業務】 ・担当地区の複数の店舗統括 ・売上・経費・損益などの数値管理 ・マネジメント全般 ・店舗従業員の不満を解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理 ・店長の教育・育成 ・店長が店舗マネジメントしやすい環境つくりやしかけ、工夫の立案・実行 |
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全国に200店舗以上を展開する大手飲食チェーン
【群馬】人事マネジメントからサービス企画・実行まで一貫した店舗運営をお任せします |
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 掲載期限：9999/03/31 情報コード(J0100598)
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群馬／ストアマネージャー（店長）候補 ／大手... |
正社員【人材紹介とは】 |
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月給
25万円 〜 38万円 |
群馬県■栃木県内・東京・埼玉・千葉・神奈川・静岡・茨城・栃木の各店舗 |
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【担当業務の説明】 ■飲食店の店舗運営 ・売上管理、数値管理・分析 ・スタッフの採用・教育・管理 ・販促、売上UPのための戦略立案・実施 まずは店舗実務を通じて、店長を目指すための土台のスキルとなるオペレーションスキル・マネジメントスキルを養います。 ■入社３か月後、６か月後とスキルに応じたカリキュラムや講習会が用意されており、上長の積極的な指導、本部の全面サポートのもと、人員管理、店舗構築、飲食の基本である食材管理、売上構成比などを学べます。 ■1日の仕事の流れ（午前から出勤の場合） 【12:00】出勤。店舗の開店作業。前日の売上数値の確認・分析 【12:00】 各スタッフの教育・モチベーティングを行い、指示を出しながら効率的に営業を運営 【14:30】ランチタイムが終わる時間。メニューごとの売れ行きを確認し、販促企画を立案 【15:30】来客の波が落ち着いている時にメンバーのシフト管理や予算管理を行う。 アルバイト応募者の採用面接を実施することも。 【18:30】ファミリー層じゃ部活帰りのお客様 ... |
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全国に200店舗以上を展開する大手飲食チェーン
【栃木】人事マネジメントからサービス企画・実行まで一貫した店舗運営をお任せします |
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 掲載期限：9999/03/31 情報コード(J0100597)
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栃木／ストアマネージャー（店長）候補 ／大手... |
正社員【人材紹介とは】 |
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月給
25万円 〜 38万円 |
栃木県■栃木県内・東京・埼玉・千葉・神奈川・静岡・茨城・群馬の各店舗 |
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【担当業務の説明】 ■飲食店の店舗運営 ・売上管理、数値管理・分析 ・スタッフの採用・教育・管理 ・販促、売上UPのための戦略立案・実施 まずは店舗実務を通じて、店長を目指すための土台のスキルとなるオペレーションスキル・マネジメントスキルを養います。 ■入社３か月後、６か月後とスキルに応じたカリキュラムや講習会が用意されており、上長の積極的な指導、本部の全面サポートのもと、人員管理、店舗構築、飲食の基本である食材管理、売上構成比などを学べます。 ■1日の仕事の流れ（午前から出勤の場合） 【12:00】出勤。店舗の開店作業。前日の売上数値の確認・分析 【12:00】 各スタッフの教育・モチベーティングを行い、指示を出しながら効率的に営業を運営 【14:30】ランチタイムが終わる時間。メニューごとの売れ行きを確認し、販促企画を立案 【15:30】来客の波が落ち着いている時にメンバーのシフト管理や予算管理を行う。 アルバイト応募者の採用面接を実施することも。 【18:30】ファミリー層じゃ部活帰りのお客様 ... |
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全国に200店舗以上を展開する大手飲食チェーン
【静岡】人事マネジメントからサービス企画・実行まで一貫した店舗運営をお任せします |
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 掲載期限：9999/03/31 情報コード(J0100595)
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静岡／ストアマネージャー（店長）候補 ／大手... |
正社員【人材紹介とは】 |
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月給
25万円 〜 38万円 |
静岡県■静岡県内・東京・埼玉・千葉・神奈川・茨城・栃木・群馬の各店舗 |
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【担当業務の説明】 ■飲食店の店舗運営 ・売上管理、数値管理・分析 ・スタッフの採用・教育・管理 ・販促、売上UPのための戦略立案・実施 まずは店舗実務を通じて、店長を目指すための土台のスキルとなるオペレーションスキル・マネジメントスキルを養います。 ■入社３か月後、６か月後とスキルに応じたカリキュラムや講習会が用意されており、上長の積極的な指導、本部の全面サポートのもと、人員管理、店舗構築、飲食の基本である食材管理、売上構成比などを学べます。 ■1日の仕事の流れ（午前から出勤の場合） 【12:00】出勤。店舗の開店作業。前日の売上数値の確認・分析 【12:00】 各スタッフの教育・モチベーティングを行い、指示を出しながら効率的に営業を運営 【14:30】ランチタイムが終わる時間。メニューごとの売れ行きを確認し、販促企画を立案 【15:30】来客の波が落ち着いている時にメンバーのシフト管理や予算管理を行う。 アルバイト応募者の採用面接を実施することも。 【18:30】ファミリー層じゃ部活帰りのお客様 ... |
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全国に200店舗以上を展開する大手飲食チェーン
【埼玉】人事マネジメントからサービス企画・実行まで一貫した店舗運営をお任せします |
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掲載期限：9999/03/31 情報コード(J0100591)
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埼玉／ストアマネージャー（店長）候補 ／大手... |
正社員【人材紹介とは】 |
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月給
25万円 〜 38万円 |
埼玉県■埼玉県内・東京・千葉・神奈川・静岡・茨城・栃木・群馬の各店舗 |
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【担当業務の説明】 ■飲食店の店舗運営 ・売上管理、数値管理・分析 ・スタッフの採用・教育・管理 ・販促、売上UPのための戦略立案・実施 まずは店舗実務を通じて、店長を目指すための土台のスキルとなるオペレーションスキル・マネジメントスキルを養います。 ■入社３か月後、６か月後とスキルに応じたカリキュラムや講習会が用意されており、上長の積極的な指導、本部の全面サポートのもと、人員管理、店舗構築、飲食の基本である食材管理、売上構成比などを学べます。 ■1日の仕事の流れ（午前から出勤の場合） 【12:00】出勤。店舗の開店作業。前日の売上数値の確認・分析 【12:00】 各スタッフの教育・モチベーティングを行い、指示を出しながら効率的に営業を運営 【14:30】ランチタイムが終わる時間。メニューごとの売れ行きを確認し、販促企画を立案 【15:30】来客の波が落ち着いている時にメンバーのシフト管理や予算管理を行う。 アルバイト応募者の採用面接を実施することも。 【18:30】ファミリー層じゃ部活帰りのお客様 ... |
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全国に200店舗以上を展開する大手飲食チェーン
【東京都内】ワンランク上のステージにチャレンジできるお仕事です！ |
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 掲載期限：9999/03/31 情報コード(J0100586)
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東京都内／ブロック長（地区責任者）候補 ／大... |
正社員【人材紹介とは】 |
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月給
38万円 〜 48万円 |
東京都■都内、埼玉・千葉・神奈川・静岡・茨城・栃木・群馬の各店舗 |
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【担当業務の説明】 担当地区の数店舗（4〜6店舗）の統括、及びマネジメント業務全般がミッションです。 具体的には、店長が店舗運営をスムーズに行えるように、現状の問題や課題を抽出し、対応していきます。どうすればもっと良いお店になるのか、売上アップができるのかを目指し、メニューの提案から接客やお店の雰囲気、アルバイトやパートさんの教育まで、お店作り全般において、店長と連携を取りながら指針を決めていきます。 店長との関係性がとても大切になってくるので、日頃から密にコミュニケーションを図り、店長の提案にしっかりと耳を傾けつつ、適切なアドバイスで円滑な店舗運営へと導いていきます。 【主な担当業務】 ・担当地区の複数の店舗統括 ・売上・経費・損益などの数値管理 ・マネジメント全般 ・店舗従業員の不満を解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理 ・店長の教育・育成 ・店長が店舗マネジメントしやすい環境つくりやしかけ、工夫の立案・実行 |
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全国に200店舗以上を展開する大手飲食チェーン
【茨城】人事マネジメントからサービス企画・実行まで一貫した店舗運営をお任せします |
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 掲載期限：9999/03/31 情報コード(J0100596)
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茨城／ストアマネージャー（店長）候補 ／大手... |
正社員【人材紹介とは】 |
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月給
25万円 〜 38万円 |
茨城県■茨城県内・東京・埼玉・千葉・神奈川・静岡・栃木・群馬の各店舗 |
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【担当業務の説明】 ■飲食店の店舗運営 ・売上管理、数値管理・分析 ・スタッフの採用・教育・管理 ・販促、売上UPのための戦略立案・実施 まずは店舗実務を通じて、店長を目指すための土台のスキルとなるオペレーションスキル・マネジメントスキルを養います。 ■入社３か月後、６か月後とスキルに応じたカリキュラムや講習会が用意されており、上長の積極的な指導、本部の全面サポートのもと、人員管理、店舗構築、飲食の基本である食材管理、売上構成比などを学べます。 ■1日の仕事の流れ（午前から出勤の場合） 【12:00】出勤。店舗の開店作業。前日の売上数値の確認・分析 【12:00】 各スタッフの教育・モチベーティングを行い、指示を出しながら効率的に営業を運営 【14:30】ランチタイムが終わる時間。メニューごとの売れ行きを確認し、販促企画を立案 【15:30】来客の波が落ち着いている時にメンバーのシフト管理や予算管理を行う。 アルバイト応募者の採用面接を実施することも。 【18:30】ファミリー層じゃ部活帰りのお客様 ... |
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全国に200店舗以上を展開する大手飲食チェーン
【千葉】人事マネジメントからサービス企画・実行まで一貫した店舗運営をお任せします |
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 掲載期限：9999/03/31 情報コード(J0100592)
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千葉／ストアマネージャー（店長）候補 ／大手... |
正社員【人材紹介とは】 |
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月給
25万円 〜 38万円 |
千葉県■千葉県内・東京・埼玉・神奈川・静岡・茨城・栃木・群馬の各店舗 |
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【担当業務の説明】 ■飲食店の店舗運営 ・売上管理、数値管理・分析 ・スタッフの採用・教育・管理 ・販促、売上UPのための戦略立案・実施 まずは店舗実務を通じて、店長を目指すための土台のスキルとなるオペレーションスキル・マネジメントスキルを養います。 ■入社３か月後、６か月後とスキルに応じたカリキュラムや講習会が用意されており、上長の積極的な指導、本部の全面サポートのもと、人員管理、店舗構築、飲食の基本である食材管理、売上構成比などを学べます。 ■1日の仕事の流れ（午前から出勤の場合） 【12:00】出勤。店舗の開店作業。前日の売上数値の確認・分析 【12:00】 各スタッフの教育・モチベーティングを行い、指示を出しながら効率的に営業を運営 【14:30】ランチタイムが終わる時間。メニューごとの売れ行きを確認し、販促企画を立案 【15:30】来客の波が落ち着いている時にメンバーのシフト管理や予算管理を行う。 アルバイト応募者の採用面接を実施することも。 【18:30】ファミリー層じゃ部活帰りのお客様 ... |
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全国に200店舗以上を展開する大手飲食チェーン
【東京都内】人事マネジメントからサービス企画・実行まで一貫した店舗運営をお任せします |
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掲載期限：9999/03/31 情報コード(J0100582)
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東京都内／ストアマネージャー（店長）候補 ／... |
正社員【人材紹介とは】 |
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月給
25万円 〜 38万円 |
東京都都内、埼玉・千葉・神奈川・静岡・茨城・栃木・群馬の各店舗 |
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【担当業務の説明】 ■飲食店の店舗運営 ・売上管理、数値管理・分析 ・スタッフの採用・教育・管理 ・販促、売上UPのための戦略立案・実施 まずは店舗実務を通じて、店長を目指すための土台のスキルとなるオペレーションスキル・マネジメントスキルを養います。 ■入社３か月後、６か月後とスキルに応じたカリキュラムや講習会が用意されており、上長の積極的な指導、本部の全面サポートのもと、人員管理、店舗構築、飲食の基本である食材管理、売上構成比などを学べます。 ■1日の仕事の流れ（午前から出勤の場合） 【12:00】出勤。店舗の開店作業。前日の売上数値の確認・分析 【12:00】 各スタッフの教育・モチベーティングを行い、指示を出しながら効率的に営業を運営 【14:30】ランチタイムが終わる時間。メニューごとの売れ行きを確認し、販促企画を立案 【15:30】来客の波が落ち着いている時にメンバーのシフト管理や予算管理を行う。 アルバイト応募者の採用面接を実施することも。 【18:30】ファミリー層じゃ部活帰りのお客様 ... |
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全国に200店舗以上を展開する大手飲食チェーン
【神奈川】人事マネジメントからサービス企画・実行まで一貫した店舗運営をお任せします |
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 掲載期限：9999/03/31 情報コード(J0100594)
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神奈川／ストアマネージャー（店長）候補 ／大... |
正社員【人材紹介とは】 |
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月給
25万円 〜 38万円 |
神奈川県■神奈川県内・東京・埼玉・千葉・静岡・茨城・栃木・群馬の各店舗 |
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【担当業務の説明】 ■飲食店の店舗運営 ・売上管理、数値管理・分析 ・スタッフの採用・教育・管理 ・販促、売上UPのための戦略立案・実施 まずは店舗実務を通じて、店長を目指すための土台のスキルとなるオペレーションスキル・マネジメントスキルを養います。 ■入社３か月後、６か月後とスキルに応じたカリキュラムや講習会が用意されており、上長の積極的な指導、本部の全面サポートのもと、人員管理、店舗構築、飲食の基本である食材管理、売上構成比などを学べます。 ■1日の仕事の流れ（午前から出勤の場合） 【12:00】出勤。店舗の開店作業。前日の売上数値の確認・分析 【12:00】 各スタッフの教育・モチベーティングを行い、指示を出しながら効率的に営業を運営 【14:30】ランチタイムが終わる時間。メニューごとの売れ行きを確認し、販促企画を立案 【15:30】来客の波が落ち着いている時にメンバーのシフト管理や予算管理を行う。 アルバイト応募者の採用面接を実施することも。 【18:30】ファミリー層じゃ部活帰りのお客様 ... |
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