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はたらく人のソーシャルコミュニティー
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国内シェアトップクラスの”ブロックマシン”メーカー
人気の社内SE募集！ |
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    掲載期限：2025/04/02 情報コード(J0115999)
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岡山県高梁市／社内SE／転勤なし／働きやすい環境 |
正社員【人材紹介とは】 |
年収
300万円 〜 600万円 |
岡山県高梁市 |
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【担当業務の説明】 プラント・設備の自社開発・設計・製造・据付・メンテナンスまで一貫して行っている当社において、社内ネットワークの強化やプログラムの構築を行なっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・社内サーバーの構築・保守、ネットワークの構築・保守 ・PC、モバイル、タブレットの在庫管理/トラブル対応/セットアップ ・セキュリティ対策/運用 ・マシニング等のプログラミング及びオペレーション 等 |
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設立4年目！AWSによるITインフラ整備を行うベンチャー企業
未経験大歓迎のインフラエンジニア募集 |
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     掲載期限：2025/04/02 情報コード(J0115895)
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【広島／福山市】AWSクラウドエンジニア／未経... |
正社員【人材紹介とは】 |
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年収
316万5000円 〜 450万円 |
広島県福山市 |
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【担当業務の説明】 AWS(Amazon Web Services)をメインとした、パブリッククラウドに対する運用サポート業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ・監視業務（トラブルに対する復旧処理、原因調査） ・サポート作業（監視設定、アカウント作成など） ・障害報告書の作成 入社後、半年間は研修となり、まずは基礎的なAWSの知識を身に着けていただくため、資格取得からスタートしていただきます。 先輩社員が教育係となり、相談できる環境があるので未経験の方でも安心！ 社員は20代・30代前半で構成されており、未経験から入社した方が8割います。 ※開発、プログラミングは行いません。 ◆業務ツール ・社内連絡 Slack、Gmail ・顧客連絡 Jira、Gmail ・タスク管理 Backlog ・監視 ZABBIX、Nagios等 |
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現在急成長・急拡大中の買取専用店の本社勤務です。
年間休日120日/土日祝休み/転勤無し/名駅から徒歩7分 |
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    掲載期限：2025/04/01 情報コード(J0117811)
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【愛知県名古屋市中村区名駅】社内SE ★買取専... |
正社員【人材紹介とは】 |
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年収
400万円 〜 600万円 |
愛知県名古屋市中村区 |
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【担当業務の説明】 【仕事内容】 ・社内ITインフラの構築と運用管理 ・業務効率化のためのシステム導入と開発 ・社内ユーザーからの問い合わせ対応 ・情報セキュリティ対策の立案と実施 ・IT予算の策定と管理 ■将来的には： ・社内SE部門の立ち上げと組織づくり ・IT戦略の立案と経営層への提案 をお任せします。 |
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年間休日122日間！明確な評価制度に自信あり！
未経験でも初年度の年収が3年で1.5倍に！ドリームがある会社です。 |
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  掲載期限：2025/04/01 情報コード(J0115140)
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【本社：名古屋市中区の高層ビル内】システムエ... |
正社員【人材紹介とは】 |
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月給
24万円 〜 31万円 |
愛知県名古屋市中区 |
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【担当業務の説明】 現在、ＩＴＣ導入を目指す顧客の課題は技術者不足にあります。 個々の顧客がで必要としている人材に合わせ当社の技術者が顧客の現場で即戦力としてＩＴＣ導入をサポートします。 ※客先オンライン業務あり 【トライアル雇用併用】 業務の効率化や生産性の向上を目指すウェブシステムを開発する仕事です。 具体的には、オンサイトでのプロジェクトがメインとなります。 社内受託案件では、学校法人や医療法人に向けたシステムを提案し開発しています。 一つのプロジェクトの期間は３ヶ月から長期のものまで幅広く受注しています。 初めはリーダーが参画しているプロジェクトに参加します。 ユニットリーダーと別プロジェクトになってもリーダーはしっかりフォローしてくれます。 |
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大手ITサービス企業
人とシステムの融合によるソリューション提供型サービス |
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  掲載期限：2025/04/01 情報コード(J0111265)
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システムエンジニア |
派遣【派遣とは】 |
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月給
25万円 〜 35万円 |
東京都港区 |
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【担当業務の説明】 新規及び既存システムのコンサル、要件定義、設計、開発、運用、保守 ユーザーの課題解決及び業務効率化向上のための調査、提案、実施 ERPパッケージ（COMPANY)の導入、運用、保守 |
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大阪本社の大手建設不動産会社
社内基幹システムの設計構築をお任せいたします！ |
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 掲載期限：2025/04/01 情報コード(J0094241)
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社内SE【社内基幹システムの構築・設計】 |
正社員【人材紹介とは】 |
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年収
600万円 〜 700万円 |
大阪府大阪市福島区 |
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【担当業務の説明】 ■社内基幹システム全般の企画・開発を中心に運用・管理までお任せします。 |
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トータルアウトソーシング企業
病院向け電子カルテシステムのインストラクター業務☆急募です。 |
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 掲載期限：2025/04/01 情報コード(J0060515)
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【未経験歓迎】電子カルテシステムのインストラ...
契約社員【人材紹介とは】
年収
300万円 〜
大阪府大阪市北区 |
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【担当業務の説明】 ◎関西以西を中心とする全国の病院に対する電子カルテシステムのインストラクター業務◎ 製品納品後、納品先施設に1週間滞在し、より実務に沿った効果的な使用方法をインストラクションして頂きます。具体的には、操作説明、運用提案、デモンストレーション、マニュアル作成、報告書の分析集計等が主な業務となります。研修制度は充実しており、約１ヶ月の机上研修、２ヶ月間のＯＪＴ研修を経てから現場に出で頂きますので、未経験の方でも安心の環境があります。 |
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無借金経営。離職率5％。安定の大手電機メーカーグループ
岡山県小田郡矢掛町本社勤務。転勤・ジョブローテーション無し。地元安定メーカー社内ＳＥ【即戦力】 |
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 掲載期限：2025/03/31 情報コード(J0109186)
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岡山市小田郡本社勤務。地元安定メーカーでの社... |
正社員【人材紹介とは】 |
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年収
400万円 〜 600万円 |
岡山県小田郡 |
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【担当業務の説明】 本社システム部門において社内ＳＥとして従事いただきます。 【具体的には】 ■ＩＴ機器インフラ管理 ※サーバー、ネットワークに繋がっているＰＣの保守・管理等 ■基幹システム(クライアントサーバ系)の運用、保守、開発 ■その他情報システム(Excel、Access、VB、Web)の運用、保守、開発等 【配属先の組織について】 ■4名で構成されております。 ■入社後、直属の上司と年間の教育計画を立てて、その中で外部研修受講を 希望されれば、参加費用は会社が負担して受講可能です。 ※また、外部研修については無料、有料ともに積極受講を会社で推奨して いる背景もありますので、成長イメージを合わせて会社がバックアップ してくれます。 ※無借金経営を続けていますので、毎年賞与も年間4ヶ月分支給されて いますし、会社全体として、離職率も5％と定着率も良いので、今回の 転職を最後と決めてらっしゃる方、Ｕターンで地元に戻ってくる方にも オススメです♪ |
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東証プライム上場／検査業界トップ企業
年間休日123日◎オンとオフのメリハリもバッチリ。完全在宅ワークで全国どこでも勤務可能！ |
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 掲載期限：2025/03/31 情報コード(J0118040)
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渋谷区／SE／電子カルテの開発リードエンジニア... |
正社員【人材紹介とは】 |
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年収
750万円 〜 1500万円 |
東京都渋谷区 |
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【担当業務の説明】 自社製品の電子カルテシステムにおけるリードエンジニアを募集します。 ■開発体制の変革と技術革新 ■システム最適化と効率化（クラウドインフラとQAプロセスの最適化/コードの最適化と技術的負債の解消） ■チームの成長とナレッジ共有 ■戦略的なビジョンの実現 【詳細】 ●新機能の開発と既存機能の最適化/使用技術: C#, JAVA, node.js/クラウド環境の構築・運用: AWS/オペレーション: WindowsServer、Linux/データベース管理: DB2, PostgreSQL ●不具合調査 ●テスト自動化 ●技術ドキュメントの作成と更新 ●チームとの連携 |
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テクノプロＩＴ社システム開発・インフラの大手企業！転勤ナシ！
年間休日123日。教育制度も、福利厚生も、トップクラスの企業です。 |
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             掲載期限：2025/03/30 情報コード(J0116615)
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地元大手企業でのITエンジニア／転勤なし 希望... |
正社員【人材紹介とは】 |
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年収
320万円 〜 393万円 |
東京都23区/広島県/香川県/愛媛県/高知県/愛媛県/広島県/徳島県/大阪府/福岡県/愛知県/東京都/宮城県/北海道/新潟県/静岡県/奈良県/和歌山県/京都府/兵庫県 |
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【担当業務の説明】 ★あなたが仕事に求める事を教えてください。技術サービス業界で売上TOPクラスの営業力を誇るテクノプログループの案件獲得力・交渉力を結集し、あなたの希望を叶えます。研修・育成体制も充実！ ■キャリアデザインアドバイザー制度/定年再雇用制度で長期サポート。 ■研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。他にもeラーニングサービス（自由に受講できる講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け社員の技術向上を支援。 ■相談窓口制度：社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置。 |
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