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はたらく人のソーシャルコミュニティー
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1972年設立の老舗Sler
公共系システムエンジニア募集☆メンバークラスからリーダークラスまでひろく募集しています！ |
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             掲載期限：2023/06/17 情報コード(J0077614)
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品川区／公共系システムエンジニア 
正社員【人材紹介とは】 
年収
400万円 〜 600万円 
東京都品川区 |
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【担当業務の説明】 自治体向けの公共システム開発案件の要件定義、基本設計や運用保守等を担当していただきます。 主に汎用系/COBOLまたはJavaでの開発行って頂き、これまでのスキル・ご経験に応じて、リーダーとしてメンバーの取りまとめ等もお任せします。 顧客に入り込み、長期でやり取りをしながら開発に携わることが多いため、お客様の業務を理解しながら提案・折衝を行う機会も多い環境です。 |
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1972年設立の老舗Sler
金融系システムエンジニア募集☆ |
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掲載期限：2023/06/17 情報コード(J0077615)
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品川区／金融系システムエンジニア ※東京勤務※ |
正社員【人材紹介とは】 |
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年収
400万円 〜 600万円 |
東京都品川区 |
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【担当業務の説明】 同社の金融システム案件を担当していただきます。 詳細設計以降の工程に携わって頂き、将来的に業務アーキテクトとして、御客様の前面に立ち上流工程から一連の工程をプレイングとして遂行いただくことを期待しています。 また大規模かつ幅広い業務知識を身につけることが可能です。 金融分野（バンキング･クレジット)でのシステム開発を受託。 ｢技術ノウハウ｣｢業務ノウハウ｣を武器に一括受託を推進し採算性を高めています。 金融第一システム部は営業店システムに特化をしており、金融第二システム部は勘定系、市場系、情報系など幅広く担当をしております。 |
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長野市本社の【独立系】のソフトハウスです！
医療系システムの開発エンジニア求む！ |
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  掲載期限：2023/06/17 情報コード(J0076453)
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長野市／ＳＥ・ＰＧ／100％自社内開発 |
正社員【人材紹介とは】 |
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年収
350万円 〜 |
長野県長野市 |
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【担当業務の説明】 医療ソフトのシステム設計、開発、運用、提案等をご担当いただきます。 【開発例】 ■健康保険組合システム ■医療・手術管理システム ■医療・健診システム ■医療・窓口会計支援システム ■医療・透析管理システム ■指静脈タイムレコーダー/勤怠管理システム |
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クライアント最大手！CAD・CAMのITコンサルティング会社
大手・中小製造メーカーへのコンサルティング営業・ルートセールス・ITセールス経験者募集！ |
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  掲載期限：2023/06/17 情報コード(J0075269)
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大阪府吹田市／ITソリューション営業 |
正社員【人材紹介とは】 |
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年収
350万円 〜 600万円 |
大阪府大阪府吹田市 |
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【担当業務の説明】 電機、機械、自動車、金型メーカー等の製造業に対して、 開発期間の短縮と設計・製造コストの大幅削減を図るためのCAD/CAM/CAEシステムや コンサルティングサービスなどの提案営業を行います。 同社オリジナルのCADシステムは、日本のものづくりにベストなシステムと断言できるシステム。 今まで技術者が夢に描き、経営者が待ち望んでいたシステムです。 1996年の国内発売以来、着実に導入企業を増やしています。 ■具体的な仕事は… 【アポイントメント】 ・紹介や年に4〜5回出展する展示会での来場者リストを元にアポイント獲得 【デモンストレーション】 ・営業自らが製品紹介ムービーを使ってデモンストレーション。150本のムービーからお客様の業種、業務内容に合った内容のムービーを使います。 【ヒアリング】 ・お客様が抱えている問題点の聞き出し。その問題点と対策の殆どは社内でデータベース化されています。 【提案】 ・お客様の問題を解決するシステム、サービスを組合せ、新たにものづくり ... |
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CAD/CAM/CAE 製造業向けシステム開発企業
システム提案営業職 募集！ ※U･Iターン歓迎。 |
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   掲載期限：2023/06/17 情報コード(J0069076)
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大阪・神奈川・愛知・長野／システムコンサルテ...
正社員【人材紹介とは】
年収
350万円 〜 600万円
大阪府大阪府吹田市/神奈川県横浜市都筑区/愛知県名古屋市名東区/長野県諏訪市 |
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【担当業務の説明】 中堅・中小の製造業向けのシステム提案営業 （業界：電機、機械、自動車、金型メーカー等の製造業） 開発期間の短縮と設計・製造コストの大幅削減を図るためのCAD/CAM/CAEシステムやコンサルティングサービスなどの提案営業を行います。 【具体的には…】 ■アポイントメント ・ 紹介や展示会来場者リスト、企業データベースを元に電話でアポイントを獲得 ・ カーナビ、ETC搭載の営業車で企業を訪問 ■デモンストレーション ・ 営業自らが製品紹介ムービーを使ってデモンストレーション 150本のムービーからお客様の業種、業務内容に合った内容のムービーを使います。 ■ヒアリング ... |
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インターネットサービスの先端を走り続ける会社です！！
最先端サービスを何処よりも、だれよりも早く！ |
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 掲載期限：2023/06/17 情報コード(J0068931)
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【広告事業部】メディア営業G長候補 （ネット... |
正社員【人材紹介とは】 |
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年収
500万円 〜 1000万円 |
東京都目黒区 |
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【担当業務の説明】 ■概要： スマートフォン向けのAdnetwork(アドネットワーク)構築のための メディア側の営業担当グループマネージャー業務をお任せします。 主に大手を中心とするゲーム開発会社を中心に、集客支援として のソーシャル広告手法の提案を行う開拓営業に対し、その広告の 配信策を司るメディアのネットワーク化を主要ミッションとして メンバーの育成を行いながらになっていただきます。 メディアに際して最適な広告商品の在り方について、自社の広告 商品企画スタッフと連携しながら商品企画に関われるやりがいの ある仕事です。 ■仕事内容： ・メディア側に対する営業フォロー ・広告主に対しての広告営業フォロー（新規・既存） ・ソーシャル広告の新規企画及び商品改良/改善 |
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◆インターネットサービスの先端を走り続ける会社です◆
最先端サービスを何処よりも、だれよりも早く！ |
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掲載期限：2023/06/17 情報コード(J0068467)
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【広告事業部】広告アプリケーションエンジニア |
正社員【人材紹介とは】 |
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年収
450万円 〜 800万円 |
東京都目黒区 |
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【担当業務の説明】 ■概要： ソーシャル広告の新システムの開発・運用を担当していただきます。 エンジニア視点の企画・仕様決め等のシステム全般を一環して担当頂きます。 ■仕事内容： ・広告システムの開発・設計業務 ・広告システムの運用業務 ・広告システムの企画業務 ・広告システムの分析補助業務 |
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インテリア販売、企画、設計、デザイン も行っております
建築のスキルが活かせます。 |
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   掲載期限：2025/09/02 情報コード(J0067037)
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施工管理 |
契約社員【人材紹介とは】 |
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年収
350万円 〜 400万円 |
東京都新宿区 |
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【担当業務の説明】 ◆施設の新築工事、商業店舗の新築工事、マンションギャラリーの工事、その他現場工事の現場監督を行っていただきます。 ◆工事現場の安全管理、品質管理、予算管理、工程管理、協力工務店の管理・指導、顧客へ説明、報告等も行います。顧客とは工事着工から引渡しまで携わります。また、リピート顧客を作る為にもリレーション構築を行います。 ◆現場施工管理（現場監督） 設計図をもとに、施工図を作成、予算管理、業者との交渉、工程管理（納期、人員管理等）などを行います。 ◆入社後は先輩社員とともに業務を行い、覚えていただきます。 |
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5年連続成長のＩＴベンダー
人に笑い人に泣く！急成長中のＩＴ企業で人事業務急募！ |
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掲載期限：2026/07/24 情報コード(J0049070)
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人事 |
正社員【人材紹介とは】 |
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年収
400万円 〜 500万円 |
東京都港区 |
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【担当業務の説明】 人事業務全般をお任せします。 ●採用業務 ●媒体を使用した採用活動（技術者採用中心 ※ＩＴ知識はサポート！） 当面は上記採用業務が中心となります。 ●労務業務 ●社保業務 ●就業規則の改定 ※将来は人事マネージャーのポジションも期待できます。 ※2〜3年後には新卒採用も開始！ 管理部門構成：部長、人事２名、総務事務２名/計５名 |
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携帯コンテンツのゲーム・ソフトで急成長
ＳＮＳサーバーの提供など積極的にマーケット拡大 |
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 掲載期限：2026/12/30 情報コード(J0069138)
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人事 （リーダー候補） |
正社員【人材紹介とは】 |
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年収
350万円 〜 500万円 |
東京都港区 |
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【担当業務の説明】 ■業務概要： 経営戦略からブレイクダウンし採用計画の立案から運用、採用後のフォローアップなど、新卒採用及び中途採用業務を幅広く担当するポジションです。※ご経験に応じて、リーダー・マネージャー業務もお任せします。 ■主な業務内容 ・プロモーション（企業ブランディング） ・母集団開拓 ・イベント企画・実行・効果レビュー ・選考フロー設計 ・人材紹介会社との折衝（選考結果の連絡、採用要件の伝達等） ・その他採用業務全般（役員への報告や各種資料作成等） ■配属部署メンバ構成 人事部長：30代半ば 採用企画グループ：20代半ば〜30歳 ■組織について： 人事部は社長直轄部署であり、全社的に技術者採用の強化を打ち出していることから、役員と多く関わります。そのため主体的に自分の想いがあり、自ら考え行動し、弊社の人事制度を作り上げていく事が求められます。 |
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