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NTTデータの戦略事業の1つであるSAPビジネスを遂行/促進

大規模顧客向け運用保守サービスデリバリーマネージャー

人気 語学を活かす仕事 年間休日120日以上 フレックスタイム制度あり 駅近(徒歩5分以内) 社保完備 
SAP Global One Team
掲載期限 2017/12/31
更新日 2017/03/17
情報コード J0084442

SAP Global One Team

NTTデータの戦略事業の1つであるSAPビジネスを遂行/促進するミッションを持つコアカンパニーです。長年にわたるSAPビジネス推進において様々なバックボーンを持つ企業と要員によって編成されています。さらに、SAP Global One Teamという名のもと、海外NTTデータグループ企業と連携を強化、豊富なリソースと技術力を保有しています。

SAPソリューションのライフサイクルをトータルサポート

SAP ERPシステムの導入から、その後の運用サポート、ビジネス情勢や機能拡張に合わせた拡張開発支援など多岐にわたるサービスを一気通貫でご用意しています。 当社は、お客様のビジネスを支えるグローバル経営基盤の実現と運用可能な仕組みづくり定着を第一に考えます。SAPシステムの導入完遂が目的ではありません。日々刻々と変化するグローバル情勢において、柔軟にシステムを変え、プロセスに改善を加え、成長するIT基盤をお客様と共に実現化を目指します。お客さまには、IT戦略の構想化とマネジメント業務に注力いただきたい。そこで、当社は専門的なシステム周辺の運用、管理は完全アウトソーシングをご提案しています。

担当業務

●役割
・大規模顧客向け運用保守サービスデリバリーマネージャ
・大規模顧客向け運用保守プリセールス
・中規模顧客向け運用保守サービスデリバリーマネジャー
・中規模顧客向け運用保守プリセールス
※自ら営業提案をし受注したお客様のサービス責任者となるSell & Deliverです。
※これまでのご経験とご希望を踏まえ、決定いたします。

勤務形態

正社員人材紹介とは

職種

大規模顧客向け運用保守サービスデリバリーマネージャー

(1) ソフトウエア関連 プロジェクトマネージャー/リーダー

給与
年収

840万円 〜 1000万円

歩合制

なし

※最低額は条件に関係なく得られる額です。
(年収の最低額は条件に関係なく得られる月給の合計です。)

時間
就業時間

(1) 09:00〜17:30

就業時間備考

※フレックスタイム制あり

休日
休日

完全週休2日

休日備考

年次有給休暇(初年度13日)、夏季休暇、慶弔休暇、病気休暇、ライフプラン休暇(リフレッシュ、育児・介護、ボランティア)、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇(親族の病気・配偶者の出産等)、介護休暇

勤務地
住所

東京都墨田区

[最寄駅]錦糸町駅(徒歩3分)
[沿線]JR総武本線,JR総武線,東京メトロ半蔵門線

転勤

転勤あり

マッチングポイント

[]

ベスト

●経験(必須)
・SAP運用保守でのお客様担当責任者のご経験が1年以上
または
・SAPプロジェクトマネジメント経験のご経験が3年以上
※上記に準ずるSAP関連経験でも可

○資格(歓迎)
・ベンダー認定コンサルタント資格(SAP等)、PMP、中小企業診断士など

●言語(必須)
日本語と英語がともにビジネスレベル

年齢

35歳〜55歳 (定年年齢を上限)
[?]制限について

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

NTTデータグループのSAP Global One Team注1の一員として、NTTデータグループの世界35ヵ国・地域、136都市注2に広がる海外拠点とも連携を強化し、オフショアリソースの活用および優れたソリューションの導入により、グローバルロールアウト、ホスティング、AMOなどのグローバル対応力を高め、日本のお客さまの期待にお応えできる品質、価格でのサービス提供を通じ、NTTデータグループにおけるSAP事業のさらなる拡大を目指しす。

資本金

2億円

社員数

396人

※人材紹介でご案内するお仕事のため、詳しい会社情報は下のボタンやお電話などで直接お問合せください。

情報コード

J0084442

選考手順
ステップ1 書類選考
ステップ2 一次面接
ステップ3 二次面接
ステップ4 内定
コンサルタント

ユキ (人材会社:リス株式会社)

担当部署

本社営業部

連絡先

0120-030-209※お問い合わせの際、上記「情報コード」と「しごとナビを見た」とおっしゃって下さるとスムーズです。

所見

【マネジャークラス】
 ・年齢イメージ:35〜50
 ・年収イメージ: 840〜

※年齢はあくまでも目安です。今後のご本人のキャリアプラン、処遇、お人柄、ご用意できるポジションを総合的に勘案し、採否を決定。

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