資格支援や福利厚生が充実！

資格支援制度
スカイウイルでは、社員一人ひとりのスキルアップを全力でサポートしています。
特に「資格取得」は、個人の成長だけでなく、会社全体の技術力向上にもつながる重要な取り組みと位置づけ、制度を整えています。

・会社指定の推奨資格に合格した場合、受験料は全額会社が負担！
・合格時には、昇給や賞与でのプラス評価あり！
・「スキルアップしたい」「チャレンジしたい」という気持ちをしっかりバックアップ！

・交通費全額支給
・みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働30時間を超えた場合）
・役割給
・深夜勤務手当
・資格取得支援制度
・企業年金（確定拠出年金）制度
・遺族年金制度
・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・定期健康診断
・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
・社員定例総会
・優秀社員表彰
・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
・社内企画イベント随時開催　など

当社のお客様先にてアプリケーションのコンサルから運用まで経験に合わせて業務を行っていただきます。

お持ちのご経験、スキルを生かして当社で新しいキャリアを築いていきます。

【プロジェクト事例】

大手ホームセンター向けのECサイトリプレイス
　担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース
　体制　　：50名程度
公共系システム更改
　担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース
　体制　　：30名程度
また、受託案件の増加に伴い、より多様で大規模なプロジェクトにも挑戦できる環境が整っています。
お客様の要望に応じたカスタマイズや、長期的なパートナーシップを築くプロジェクトが多数進行中です。
新しい技術を学びながら、お客様と密接に連携し、より高いレベルのシステム開発に携わることが可能です。

休日の取り組みも充実！

★年間休日125日
完全週休2日制（土・日）、祝日
※勤務先により変動します。

・祝日
・年末年始休暇（12/29〜1/3）
・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
・ドナー休暇
・ボランティア休暇
・マタニティ休暇
・障がい者通院休暇
・生理休暇
・育自休業 （3年まで自らを育むために休める）
　留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等