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企業情報


株式会社アセットメント

JAVAプログラマー

人気 年間休日120日以上 駅近(徒歩5分以内) 禁煙・分煙 産休・育休実績あり 服装自由 就職お祝い金制度あり 正社員登用制度あり 
派遣なしで社内開発 / 元請だから利用ユーザーの声を反映 / クラウドで安定企業


緑のおおいリラックスできるオフィス優良企業 300 社超の導入実績毎月のフルーツ会 !?
募集要項を見る>>
掲載期限 募集中
更新日 2017/03/06
情報コード J0086986


アセットメント社とは・・・

当社は資産管理ソフトをクラウドサービスとして企画・開発・販売しているソフトメーカーです。

現在、当社製品「Assetment Neo」が順調に伸び、プログラムの作成部分において、外注に委託する部分が増えてきました。
しかし人を育て、会社が育つには、内製化にこだわり”ノウハウ”を社内に蓄積することが凄く重要なことだと思っています。
して、ノウハウを蓄積するためは、派遣や下請けは行わず、元請として社内で開発することが必須です
そのため技術者の増員が当社事業の発展に欠かせないものだと考えおります



■企画から保守まで一貫して社内対応
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当社は資産管理ソフト「Assetment Neo」をクラウドサービスとして企画・開発・販売・保守を一貫して行っているソフトメーカーです。
製品には絶対の自信を持っており、競合他社を”圧倒”しています!!


■派遣なし
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自社製品で勝負している当社は、人を外に出すSESや派遣を一切行っておりません
社内にて自社製品の開発をお願いします


■下請けなし、利用ユーザーに直接
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稀に顧客から製品の個別カスタマイズを依頼されることがありますが、その場合、基本的に元請けで、当社SEが直接顧客ヒアリングし、対応しています

■安定企業
-----------------------------
大手顧客へのクラウドサービス提供のため、年々ストックビジネスの比率が高くなり、また資金繰りに困ることがない、無借金企業です


■将来性
-----------------------------
資産管理の需要は年々増加しており、問い合わせや受注件数も拡大しています。
だからこそ、Assetment Neo は、まだまだ市場を拡げることが出来ます!
当社では今後5年間で、売上高を今の2倍にし、10年後には今の5倍の売上にしていきたいと考えております。

担当業務

メインの仕事は、Javaによる当社製品「Assetment Neo」のプログラミングとなります

しかしプログラムだけでなく、製品開発の企画の段階からかかわり、検討会などにも参加してもらいます
また、設計やテストも行います
プログラマーだから製造工程にだけ参加・・・するのではなく、企画・設計・プログラミング・テストなどすべてにかかわる仕事となります

それだけにシステムを作る ”やりがい” は絶対にあると思います!!

勤務形態

正社員

職種

JAVAプログラマー

(1) ソフトウエア関連 プログラマ
(2) ソフトウエア関連 プログラマー(業務系/ERP)
(3) ソフトウエア関連 システムエンジニア(WEB/モバイル系)

給与
月給

25万円 〜 50万円

交通費

交通費支給あり

給与備考

-------------------------------------------------------------
各種手当あり
年収は現在の収入や、経験・スキルを考慮して決定します。
月給制


福利厚生
-------------------------------------------------------------
社会保険制度あり
研修あり
給与改定 年1回
交通費支給 月30,000円まで
福利厚生施設利用制度
出張手当
健康診断年2回(インフルエンザ予防接種、35歳以上は内視鏡検診も実施)
フリードリンクあり(50円の自動販売機も設置)
毎月のフルーツ会実施

※最低額は条件に関係なく得られる額です。
(年収の最低額は条件に関係なく得られる月給の合計です。)

時間
就業時間

(1) 10:00〜19:00

就業時間備考

実働8時間、平均残業時間30時間未満

休日
休日

完全週休2日

休日備考

年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
年間休日120日以上
夏期休暇
お盆休暇
妊婦特別休暇
産前産後休暇

募集人数

2人

勤務地
住所

東京都豊島区南池袋2-27-17 いちご南池袋ビル7F

年齢

年齢不問

スキル
開発言語

Java
 3年以上は尚可


情報コード

J0086986

選考手順
ステップ1 しごとナビに登録またはログイン後、応募ボタンよりご応募頂き書類選考いたします。
ステップ2 社長:現在就業者を考慮し、土日に面接実施
ステップ3 上司:開発部門で求職者の上司にあたるものとの平日夜の面接
ステップ4 採用決定:メールにてご連絡

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